Женатый бездетный мужчина со всеми необходимыми квалификациями остается на работе, в то время как разведенная мать с двумя маленькими детьми получила уведомление о сокращении - есть ли в этом правомерность?

Добрый день, уважаемый посетитель!

Увы - в данном случае не усматривается каких-либо нарушений

Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте,

нет, неправомерно, у девушки преимущественное право остаться на работе при сокращении, после увольнения пусть обращается в суд с восстановлением на работу (нужно сделать в течении месяца после увольнения) и взысканием оплаты вынужденного прогула и ее восстановят на работе.

Доброго вам времени суток. Вообще-то у девушки есть преимущественное право остаться на работе при сокращении. Можно обжаловать в суд увольнение.

Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Поэтому уведомление вручено правомерно, если девушка имеет более низкую квалификацию.

Здравствуйте.

У одиноких женщин у которых на иждивении 2 несовершеннолетних детей имеют приоритеное право на оставлении на работе. Но также учитывается профессионализм, наличие соответствующего образования, отсутствие нарушений на работе. Не приветствуется постоянное отсутствие работника на больничном.

Доброго времени суток! Если процедура сокращения проведена работодателем надлежащим образом, то его действия законны. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

☼ Здравствуйте,

Здесь не учитывается именно семейное положение, самое главное стаж работы по занимаемой должности

Желаю Вам удачи и всех благ!

У девушки высшее юридическое образование. Оба поступили примерно в одно и то же время. У парня высшее бакалавр электрик. Должность называется электромонтер по эксплуатации распределительных сетей. Но оба работают в кабинете с документацией. Парень выписывает наряды-допуска и раз в месяц снимает показания приборов учета, делает отчет. Девушка ведет документацию по охране труда, по кадровым вопросам, по средствам защиты, ежемесячный отчет и план по исполнению госконтракта. То есть с обслуживанием электрооборудования никто из них не связан.