Работа на ж/д - отработка 16 часов вместо 8 - нарушение закона?
Работаю на ж\д. Недавно за день отработали 16 часов подряд-с 7:00 до 23:00. Продолжительность рабочего дня у нас-8 часов в день. Отдых нам предоставили лишь до 8:00 следующего дня. Насколько всё это законно?
Привлекать к сверхурочной работе можно не более чем на 4 часа в течении двух дней подряд, не более чем на 120 часов в год.
В соответствии с ТК РФ оплачивается сверхурочная работа следующим образом: за первые два часа - в полуторном размере, за последующие - в двойном. Также вы имеете права вместо оплаты получить дополнительное время отдыха, не менее того, что вы отработали сверхурочно.
При восьмичасовом рабочем дне, время ежедневного отдыха составляет 16 часов. При привлечении вас к сверхурочной работе это время может сократиться до 12 часов.
Спросить
Я работаю в государственной организации. В Коллективном договоре сказано: "Для работников Филиала устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника до пятницы включительно с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня составляет четыре дня по 8 часов 15 минут и 1 день – 7 часов."
Вопрос касается продолжительности работы в предпраздничные дни.
Руководитель утверждает, что работать в предпраздничные дни мы должны на 1 час меньше. Это соответствует ТК, но ведь у нас еще получается переработка 15 минут за каждый отработанный с начала недели день. Должна ли эта переработка учитываться при определении продолжительности предпраздничного рабочего дня?
Продолжительность между сменного отдыха при суммированом учете рабочего времени.
В предприятии введен суммированный учет рабочего времени, 12 часовая смена. Для иногородних лоцманов хотят установить между сменный отдых также 12 часов, а выходные предоставлять после отработки нормальной продолжительности рабочего времени в месяце при учете 40 часов в неделю.
Сумированый учёт рабочего времени для водителя скорой помощи, первый день с 8.00 до 20.00 час., следующий день-с 8.00 до 20.00 час., третий день-с 20.00 час. до 8.00 час. следующего дня, четвёртый день-также с 20.00 час. до 8.00 час. следующего дня. Затем 4-е дня отдых. После отдыха опять работа 4-е дня подряд. Есть ли нарушения ст. 103 ТК и приказа Минтранса № 15-2004 года.
Яработаю посменно по 14 часов 2 дня подряд. Сколько мне положено время отдыха с учётом обеда и ужина. Работа контролёра стоячая в течении рабочего дня.
Я работаю в школе библиотекарем на 0.5 ставки 4 ч. в день. 8 часов в день. Недавно добавили ещё полставки секретаря \ теперь я работаю 8 ч. в день. Совмещаю 2 должности. Какова должна быть продолжительность моего рабрчего дня?
Правильно ли составлен трудовой договор если в разделе режим труда и отдыха указано (продолжительность рабочего времени не может превышать 50 часов в неделю) я работаю 5 дней в неделю по 10 часов в день/2 дня выходных.
Можете прокомментировать данную формулировку. Наше руководство написало, хочет сделать запрос в ГИТ.
"Несколько наших сотрудников желают работать в смене продолжительностью 48 часов (одна смена составляет 48 часов). В случае, если их работа будет превышать нормальное число рабочих часов, данным сотрудникам будет производиться оплата за сверхурочные часы. Также им будет выплачиваться повышенная оплата труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Трудовым кодексом допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ). Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением.
Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством не ограничена.
Одну смену продолжительностью 48 часов признать двухсменным режимом работы нельзя. Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е. не менее 42 часов.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена (Письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1).
Таким образом, в Трудовом законодательстве отсутствуют ограничения в части продолжительности рабочей смены. Смена продолжительностью 48 часов при соблюдении нормы продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часа не нарушает нормы Трудового законодательства.
Устно по телефону мы уже обращались в Государственную инспекцию труда Свердловской области за разъяснением, является ли установление продолжительности рабочей смены в размере 48 часов нарушением, при условии соблюдения нормы продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часа, а также при согласии работников на данные условия графика работы. В Государственной инспекции труда Свердловской области нам пояснили, что ограничений по времени продолжительности рабочей смены законодательством не предусмотрено, в данном случае нарушения отсутствуют.
Однако, наш заказчик не возражает относительно установления смены 48 часов, но переживает, что установление смены продолжительностью 48 часов нарушает Трудовое законодательство.
На основании изложенного,
ПРОСИМ:
Сообщить, будет ли соответствовать Трудовому законодательству установление сотрудникам одной смены продолжительностью 48 часов (не две смены подряд) с их согласия и при предоставлении им неоднократного отдыха во время смены, междусменного и иного отдыха, предусмотренного Трудовым законодательством, и при условии оплаты всех, предусмотренных Трудовым законодательством выплат (оплата за сверхурочные часы, оплата труда за работу в ночное время и т.д.)."
Должно ли как-то компенсироваться дополнительными сутками отдыха ночное дежурство в будние дни, при условии что общая продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю? И сколько часов по продолжительности может быть ночное дежурство?
Я - водитель такси.
Работаю по трудовому договору.
К договору появилось дополнительное соглашение.
В нем есть пункт Рабочее время и время отдыха.
Там есть следующая фраза: Продолжительность рабочего времени для Работника 40 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденном работодателем, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей составляет 10 часов (ранее было 8 часов).
График работы - 5\2
Вроде как по ТК в неделю 40 часов положено отработать при 5-ти дневном графике.
Скажите, пожалуйста:
1. законно ли это (увеличение продолжительности смены без уменьшения количества рабочих дней)?
2. обозначает ли это, что теперь я могу работать 4 рабочих дня в неделю (40 часов в неделю/на 10 часов в день = 4 рабочих дня вместо 5-ти по 8 часов в день как было ранее)?
Спасибо!
