Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Досрочное выход на работу после отпуска по уходу за ребенком - правила отработки и возможность сокращения должности

01.11.2017, 14:26
• г. Йошкар-Ола

Моему ребенку 2 года и я досрочно собираюсь выйти на работу прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Моя должность подлежит сокращению. Я понимаю, что во время декрета мою должность нельзя было сократить и что после выхода на работу я должна буду выйти на свою должность. Вопрос: сколько по времени я должна отработать в своей должности после выхода на работу? Могут ли меня сократить, если моему ребенку нет 3-х лет? Как правильно (по закону) работодатель должен поступить со мной?

Читать ответы (3)
Выход на работу
После работа
Работа в отпуске по уходу за ребенком
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте. Пока Вашему ребёнку не исполнится 3 года, сокращать Вас не имею права (ст. 261 Трудового кодекса РФ). После выходы из декрета можете работать сколько захотите, сократить могут когда ребенку исполнится 3 года, уведомив Вас не менее чем за 2 месяца до сокращения.

Спросить

Если я правильно поняла, я могу отработать 2 м-ца после выхода на работу, и если что уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет?

Спросить

Пока Вашему ребёнку не исполнится 3 года, сокращать Вас не имею права (ст. 261 Трудового кодекса РФ). После выходы из декрета можете работать сколько захотите, сократить могут когда ребенку исполнится 3 года, уведомив Вас не менее чем за 2 месяца до сокращения.

Факт того, что Вы выйдете на работу не даёт работодателю права Вас сократить, пока ребенку не исполнится 3 года.

Часть 4 ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В указанных основаниях сокращение отсутствует. Как видите в этой статье идет речь о женщине имеющей ребенка до 3-х лет, а не находящейся в отпуске по уходу за ребёнком.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги