Мой начальник задействует на строительстве своего дома работников в их рабочее время, воровство на предприятии.

• г. Краснодар

Мой начальник задействует на строительстве своего дома работников в их рабочее время, воровство на предприятии.

Читать ответы (9)
Ответы на вопрос (9):

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить

Жалоба на начальника

Мой начальник задействует на строительстве своего дома работников в их рабочее время, воровство на предприятии.

Заявление в полицию и в прокуратуру.

Спросить

Здравствуйте. О таких фактах нужно рассказывать в прокуратуре. Обратитесь туда с соответствующим заявлением, изложите все противоправные факты.

Спросить

Здравствуйте! По факту нарушения трудовых прав подавайте жалобу в прокуратуру, также подавайте жалобу в Трудовую инспекцию.

Спросить

Работники могут обратиться с жалобой на действия работодателя в гос. инспекцию труда и на сайт генеральной прокуратуры РФ.

Спросить

Доброго вам времени суток. В таком случае можно подать жалобу в трудовую инспекцию а также прокуратуру по данному факту.

Удачи вам и всего наилучшего.

Спросить

Какие сроки с момента нарушения? Если подать заявление в прокуратуру анонимно - будут ли ее рассматривать?

Спросить

Сроков для подачи жалобы законом не установлено. Жалобу нельзя подавать анонимно, но Вы вправе просить не разглашать данные о подателе жалобы.

Спросить

Доброго времени суток! Анонимную жалобу прокуратура рассматривать откажется. По нарушению трудового законодательства сроки обращения в суд установлены ст.392 Трудового кодекса.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Спросить

Краснодар - онлайн услуги юристов

ARDEN
04.12.2015, 10:18

Вопросы дисциплины - Может ли предприятие лишать работников премии за нарушение правил дорожного движения на территории

Может ли предприятие наказывать работников своего предприятия (лишить премии 25%) за нарушение требований дорожных знаков работников на своем автомобиле находясь на территории прилегающей к самому предприятию?
Читать ответы (1)
Марина
01.02.2011, 08:45

Как отразить изменение потребности в охранных услугах в ПВТР для частного охранного предприятия?

Разрабатываем ПВТР для частного охранного предприятия. Предприятие оказывает охранные услуги заводу на основании договора. У Заказчика потребность в охранных услугах меняется каждый месяц. Как правильно это отразить в Правилах внутреннего трудового распорядка в разделеРабочее время. Мы зафиксировали это так: Рабочее время устанавливается для сменных работников генеральным директором предприятия, с учетом договорных условий Заказчика и производственной необходимостью. Как правильно отразить пункт о рабочем времени в ПВТР?
Читать ответы (1)
Елена Пчелинцева (Павлова)
25.02.2019, 10:32

Возможно ли признать несчастным случаем происшествие с работником

Если произошёл несчастный случай с работником на предприятии в после рабочее время (руководитель без приказа задержал работников для выполнения работ) может такой случай быть признан несчастным?
Читать ответы (3)
Сергей
18.01.2015, 17:31

Выполнение рабочих обязанностей по просьбе начальника во внеурочное время и возможные последствия

Могу ли я в не рабочее время выполнять свои обязаности по просьбе непосредственного начальника? И может ли директор наказать меня и обвинять в воровстве так как начальник не ввел его в курс дела?
Читать ответы (1)
Ольга
09.09.2016, 10:55

Нарушение прав работников - Может ли начальник задерживать после конца рабочей смены?

Может ли начальник задерживать работников, после конца рабочей смены. (на доклад)? Смена заканчивается 08:00, он в это время на планерке, выходит с нее в 08:20, +доклад 15 мин. В итоге =08:35 А в это время меня ждет муж, который опаздывает на работу к 9 утра, а в выходные и ребенок дома один... Раньше 8:00 начальника нет на рабочем месте.
Читать ответы (4)
Елена
22.02.2014, 08:30

Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий

В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников. Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов. Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания? Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?
Читать ответы (5)
Александр
06.06.2002, 14:51

В прве ли руководство предприятия доводить пункт приказа о наказании начальника его подчиненным.

Господа! На нашем предприятии идан приказ о наказании работников не выполнивших указание Генрального директора предприятия, одновременно им наказываются работники предприятия и их непосредственный начальник. В прве ли руководство предприятия доводить пункт приказа о наказании начальника его подчиненным. Если нет, то какими документами это регламентируется?
Читать ответы (1)
Татьяна
09.12.2014, 16:22

Права матери-одиночки при ликвидации государственного предприятия в Крыму и переходе на новое предприятие РФ

Я мать одиночка ребенку 1,5 года, прервав декретный отпуск вышла на работу, работаю на гос предприятии в Крыму которое с 1 января ликвидируется, на базе предприятия создано гос предприятие РФ. Большинство работников уже принято в это предприятие, судя по всему мне места не находится. Какие права в моем случае на рабочее место в новом предприятии РФ.
Читать ответы (2)
Ирина
21.08.2012, 18:06

Предприятие должно ли доплачивать пособие по ущербу при потере кормильца, если ребенок получает пенсию?

Мой муж погиб на рабочем месте в рабочее время. Мой ребенок (4 лет) получает пенсию по потере кормильца, должно ли предприятие доплачивать пособие по ущербу?
Читать ответы (2)
Станислав
25.01.2010, 21:08

И что может являться доказательством опоздания работника на рабочее место?

Что является непосредственным опозданием на рабочее место? И что может являться доказательством опоздания работника на рабочее место? В том слечае, если на пропускном пункте (проходной предприятия) вход/выход работников фиксируется компьютером, а руководители подразделений и отделений (участков) ежедневно подают соответсвующие документы начальникам цехов и "табельщикам" о явке работников. Однако, фактическое время прибывания на рабочем месте работника учитывается согласно показаниям компьютера установленного на проходной предприятия. Пример: Работник отметился при входе на предприятие электронным пропуском (БСК) на проходной в 07:50, а явился на непосредственное рабочее место (участок, отделение), т.е. приступил к работе в 08:15. При установленом начале рабочего дня 08:00.
Читать ответы (1)