Вопросы отпуска и вредности работы - как доказать правоту в детском саду?
Работаю поваром в дет. саду. В расчетном листе есть статья за вредность, но доп. отпуск нам давали всего 1 раз и то на 3 дня, за тем заведующая дет. садом сказала, что не положено. Хотя мы знаем, что аттестация у нас проходила. Как доказать заведующей, что она не права или же права.
Здравствуйте, Сергей!
В настоящее время ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ приводится классификация условий в зависимости от степени их неблагоприятного влияния на человеческий организм. Наличие неблагоприятных для работника факторов устанавливается во время специальной оценки условий труда (ранее действовала процедура аттестации рабочих мест), которая должна производиться по инициативе работодателя в обязательном порядке.
Получить дополнительные оплачиваемые дни отпуска, могут только лица, работающие во вредных условиях 2–4-й степеней или в опасных условиях. Работа во вредных условиях 1-й степени права на оплачиваемый отпуск не дает. Это правило содержится в ст. 117 ТК РФ.
По результатам СОУТ работодатель обязан под подпись в течение месяца после проведения оценки рабочего места известить сотрудника о результате этой оценки.
В связи с изменившими условиями в трудовом законодательстве, на мой взгляд работа повара не будет отнесена к 2-4 степени вредности. Но в любом случае только после результатам СОУТ можно говорить о предоставлении или не предоставлении данного права.
Ранее действовало Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» где было указано, что для поваров, работающих у плиты положено 6 рабочих дней дополнительного отпуска.
Но, Верховный Суд Российской Федерации в Определении от 04.04.2012 N АКПИ 12-317 установил, что Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 не применяется, поскольку противоречит Трудовому кодексу РФ и является недействующими.
Спросить
Отказ в предоставлении отпуска перед аттестацией - законные основания или нарушение прав сотрудника?
Работаю в детском саду, в сентябре у меня аттестация, как положенно за три месяца до аттестации подала заявление, с 15 по 25 июля хотела взять отпуск с последующей отработкой, заведующая не отпускает, по причине, что заявление на аттестацию еще не проверенно, имеет ли она право меня не отпустить, (кто меня заменить на этот период-человек есть)
Добрый день Екатерина! Да заведующая согласно Трудовому кодексу имеет право не опустить.Удачи,пишите
СпроситьРабота поваром в детском саду - дополнительный отпуск и оплата за вредность - претензии к заведующей
Работаю поваром в детском саду, отпуск 28 календарных дней, положены мне ещё дополнительно за вредность, заведующая говорит, что нет нам оплачивают 137 руб. в месяц?
Зависит от проведенной спецоценки условий труда. Если ее проводили, то установили каковы условия и какова компенсация - денежная, сиз, отпуск.
СпроситьРаботаю поваром в детском саду. Доплата за вредность есть. Скажите имею я право на доп. отпуск (6 раб. или 7 календарных дней?) спасибо.
Здравствуйте! Да,поварам работающим непосредственно у плиты полагается дополнительный отпуск 6 дней.
СпроситьЯ работаю на вредном производстве за вредность нам дают 7 дней к отпуску. Последний раз был в отпуске дали 5 дней мотивируя что не отработал очередной календарный год сейчас год этот я отработал и хочу взять свои 2 дня но мне их не дают говорят в перенесут на следующий отпуск могут дать дни в счёт будущего отпуска., но на следующий отпуск мне эти два дня не прибавят к вредности т.к. по вредности нам положено всего 7 дней. Скажите могу ли я сейчас догулять свои 2 дня отпуска по вредности, или надо ждать очередной отпуск в который эти дни должны войти.
Не можете по своей инициативе догулять так эти дни не вошли в ваш отпуск Иначе будет прогул.Поэтому ждите очередной отпуск
СпроситьЯ работаю поваром в детском саду, недавно у нас была аттестация рабочих мест и с поваров не убрали вредность, т. к. на кухне нет вытяжки, но руководитель все равно сократила нам отпуск с 35 дней до 28.Законно ли это?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет это незаконно, если ваши права нарушены вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю уже год на новом месте в санатории поваром. Вопрос в том что старым поварам положены доп. дни к отпуску а про меня сказали НЕТ. Мне уже не положено т.к. типа Отменили. А в договоре написано-вредность имеется и класс-3.1 отмечен. Что же делать?
Здравствуйте. Работодатель поступает незаконно, поскольку обязан письменно вас за 2 месяца предупредить об изменении условий работы. В случае непредоставления дополнительных дней отпуска в связи с вредностью, вы можете обратиться либо в инспекцию по труду, либо в суд.
СпроситьУ меня такой вопрос... Я работаю поваром в д/саду. У меня ставка повара и 0.5 ставки кухонного рабочего по совместительству. В расчётном листке мне ставят рабочий день по времени 7 ч 20 мин. Так вот.. заведующая д/садом, говарит что я должна работать до трёх часов дня, хотя моя смена заканчивается в 13 ч 50 минмин. Имеет ли право заведующая заставлять меня работать больше того времени, которое указывается в расчётом листке? Ведь по закону повар может работать не более 36 часов в неделю.
В расчётном листке мне ставят рабочий день по времени 7 ч 20 мин. Так вот.. заведующая д/садом, говарит что я должна работать до трёх часов дня, хотя моя смена заканчивается в 13 ч 50 минмин. Имеет ли право заведующая заставлять меня работать больше того времени, которое указывается в расчётом листкеЕсли количество отработанных часов превышена, то незаконно отработка дополнительных часов.Спросить
Имеет ли право заведующая заставлять меня работать больше того времени, которое указывается в расчётом листке? Ведь по закону повар может работать не более 36 часов в неделю.
Рабочее время прописывается в трудовом договоре, заведующая заставлять не имеет права.
СпроситьЯ работаю в дет. саду няней в яслях 1 год и мне не платят вредность. Заведующая сказала что вышло постановление о прекращении выплаты вредности с 2014 года. Правда ли это или меня обманывают?
А Вам заведующая это Постановление показывала? Я думаю что с данным вопросом Вам надо обратиться в Министерство образования.
Спросить
Я работаю в дет. саду няней в яслях 1 год и мне не платят вредность. Заведующая сказала что вышло постановление о прекращении выплаты вредности с 2014 года. Правда ли это или меня обманывают?
Скорее всего вас вводят в заблуждение напишите жалобу в РУО.
СпроситьЯ работаю воспитателем в дет. саду. Заведующая требует выполнять должностные обязанности няни, т.к няня на больничном, а работать некому. Законны ли требования заведующей? Подскажите номер статьи, чтобы доказать, что она не права.
Я работаю воспитателем в дет. саду. Заведующая требует выполнять должностные обязанности няни, т.к няня на больничном, а работать некому. Законны ли требования заведующей?
Требования незаконны. Если согласитесь можете совмещать по приказу за дополнительную оплату.
СпроситьМожет ли медсестра детского сада замещать заведующу дет. садом на время отпуска заведующей. Наш дет. сад наш находится в ведении Министерства обороны РФ.Должность медсестры входит в штатное расписание детского сада. Я не материально ответственное лицо и не хочу замещать заведующую на время ее отпуска. В нашем дет. саду материально ответственные лица - бухгалтер и завхоз. Могу ли я отказаться от замещения? На какой приказ или положение я могу ссылаться? Зарание благодарю.
Вы вправе отказаться от исполнения обязанности заведующего, для этого существует должностная инструкция руководителя, в которой указано, кто должен исполнять обязанности в его отсутствии.
Спросить
Ольга, обычно в должностной инструкции указывают, кто кого замещает ( и замещаемого и замещающего).
Спросить
