Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав работника - шантаж и отказ в выплате заработной платы - какие действия правомерны?

01.11.2017, 22:36
• г. Тюмень

Здравствуйте! Я работала у ИП в продуктовом магазине, был проведен плановый учет товара в итоге которого с меня и коллеги удержали 100% заработной платы, через четыре дня, я сказала, что хочу уволиться был проведен учет в результате которого появилась еще одна недостача, директор требует либо выплатить либо отработать долг и шантажирует плохой записью в трудовой книжке в следствие чего запись мне помешает устроиться на хорошую работу. Законны ли ее действия в плане шантажа записью в трудовой и не выплаты заработной платы? И какие мои дальнейшие действия стоит ли идти в трудовую инспекцию или прокуратуру?

Читать ответы (3)
Запись в трудовую Заработная плата Работа в продуктовом магазине Какие мои дальнейшие действия Действия трудовой инспекции
Ответы на вопрос (3):

☼ Здравствуйте, Вам не нужно подтверждать данную недостачу, если с вас незаконно взыщут деньги или уволят по статье, это все можно обжаловать в суде

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Добрый вам день

Уважаемая Татьяна, в данном случае никаких штрафов, тем более с удержанием из зарплаты нет и быть не может. Пишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Спросить

Готовьте жалобы в Государственную инспекцию труда и исковое заявление о взыскании заработной платы в судебном порядке. Всего доброго.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
09.03.2015, 19:52

Процедура увольнения в ситуации с задолженностью по заработной плате при конкурсном управлении - документы

Моя фирма находится в конкурсном управлении, имеет задолженность по заработной плате перед сотрудниками, я хочу уволиться, какие документы нужно оформить чтобы зафиксировать долг по заработной плате и по какой статье правильно уволиться? Кто должен сделать запись в трудовой книжке: конкурсный управляющий или директор?
Читать ответы (1)
Ольга
01.09.2014, 10:42

Как записать совместительство в трудовую книжку при работе на основной работе?

Работаю на основной работе С записью в трудовой книжке Хочу устроиться на работу по совместительству. Будет ли запись о совместительстве в трудовой книжке? И как это сделать? Забрать трудовую книжку в отделе кадров на основной работе? И сделать запись в другой организации?
Читать ответы (3)
Эльвира
21.03.2014, 22:07

Недостача в магазине после проведенной инвентаризации - Как решить проблему и избежать правовых последствий?

В магазине была проведена инветаризация выявлена недостача, мы с ней не согласились, так как проводилась она с нарушениями, часть товара не прошла по кассам, работали без сканера, выгружали данные без нас. Через 2 дня не отстранив директора от должности, прислали нового И. О директора провели ревизию, выгрузили кассы, не отменив результаты предыдущей, опомнились, утром распровели, в результате недостача увеличилась, магазин работал, проверить что либо не дали, теперь требуют погасить недостачу или заведут дело Что делать.
Читать ответы (1)
Любовь Владимировна
14.01.2015, 21:50

Продавец под угрозой увольнения после выявления недостачи в магазине

Я работала продавцом в магазине,13 ноября написала заявление на увольнение через 3 дня уехала,26 ноября была сделана ревизия выявлена недостача, я от недостачи не отказываюсь. Директор сказала что трудовую книжку отдаст если я оплачу недостачу или уволит по статье и подаст в суд. какая статья может быть указана в трудовой книжке? Имеет ли право директор уволить по статье?
Читать ответы (1)
Зоя
15.11.2019, 17:38

Невыполнение работодателем судебного решения - как защитить свои права?

По постановлению суда работодатель должен был выплатить задолженность по зар. плате и внести запись об увольнении в трудовую книжку. Он обязательства свои не выполнил. Каковы мои дальнейшие действия? Прокуратура? Приставы? Трудинспекция?
Читать ответы (3)
Александра
19.01.2016, 09:06

Уволена из-за недостачи - Как защитить свои интересы и найти новую работу?

У меня возникли сложности на работе. У работодателя было два отдела, в одном работала я одна. Он решил закрыть мой отдел, весь товар перевез в другой отдел. Ревизия у меня прошла успешно, я отправляла товар, он списывал и сам, без меня приходовал в другом отделе. Ревизию там сделали только через четыре месяца, выявилась недостача. К работе меня не допустил больше, требует выплатить недостачу или он мне испортит репутацию и запись в трудовой. Я без новой работы, что делать?
Читать ответы (1)
Светлана Курданова
02.07.2003, 15:33

Таким образом у меня полностью отсутствует стаж работы, что сказывается на моих больничных.

Я уволилась с пержнего места работы 05.04.02 с соответствующей записью в трудовой книжке, но на нынешнее место работы я была принята 01.04.02, где мне завели новую трудовую книжку. Ни одна запись из прежней трудовой книжки, кроме обучения в ВУЗе, не была сделана в новой трудовой. Таким образом у меня полностью отсутствует стаж работы, что сказывается на моих больничных. Каким образом мне свести две трудовые в одну?
Читать ответы (1)
Генбихнер Иван Дмитриевич
16.06.2022, 05:20

Как удалить последнюю запись в трудовой книжке через пенсионный фонд и службу занятости?

Спасибо. У меня ещё вопрос. Можно ли как-нибудь удалить последнюю запись с трудовой книжки через пенсионный фонд и с электронной тоже за последнее место работы так как у меня стоит там Последние пять дней без сохранения заработной платы отпуск. По этой последней записи в службе занятости не могут рассчитать средний доход так как у меня стоит без содержания заработной платы Можно ли как-нибудь удалить эту запись. Через пенсионный фонд. Службе занятости сказали что как-то возможно удалить эту запись через пенсионный фонд. В предыдущей записи в трудовой книжке всё хорошо там есть средняя заработная плата хорошая. А последняя запись в трудовой книжке на 5 дней устроен уволен отпуск без сохранения заработной платы.
Читать ответы (1)
Светлана
14.09.2010, 17:45

Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Мария
30.04.2013, 00:05

Вопрос официальности трудовой книжки - поставила печать, несмотря на неофициальное трудоустройство

Я работала не официально в магазине, работодатель не мог иметь работников официально, но я все равно попросила поставить мне в трудовую книжку печать, чтоб не было в трудовой пробела! У меня уже появились дальнейшие записи. Является ли моя трудовая после этого действительной? Или нужно убирать эту запись?
Читать ответы (1)