Хотим перевести ставку уборщицы в другое подразделение, в другом городе. Как правильно досрочно расторгнуть срочный трудовой договор. Работник - внутренний совместитель.

Только по добровольному соглашению можете расторгнуть. Досрочно не получится, только по окончанию срока трудового договора.

Нужно сократить ставку уборщицы в этом подразделении чтобы расторгнуть с ней трудовой договор. Сделайте приказ о сокращении должности уведомляйте о сокращении за 2 месяца.

Вам придется на основании статьи 74 тК РФ уведомить эту работницу не мене чем за два месяца о переводе ее ставки в другой город И только после отказа работницы переехать в этот город вы можете расторгнуть трудовой договор Попробуйте поступить проще попросите работницу подписать соглашение о досрочном расторжении

Перевод уборщицы в другое подразделение и расторжение срочного трудового договора

Перевод работника с бессрочного на срочный трудовой договор - как это сделать и что нужно знать

Работник работает по трудовому договору, заключенному на непределенный срок. Он изъявил желание перевестись в другое структурное подразделение на период отсутствия основного работника. Каким образом перевести его с бессрочного на срочный трудовой договор? Спасибо.

Читать ответы (2)

Можно ли принять работника на одну ставку в одно подразделение, но работать в другом подразделении бюджетного учреждения?

Бюджетное учреждение имеет структурные подразделения. В одном имеется ставка на которой работает совместитель на 0,5 ставки. В другом данная должность отсутствует, но требуется работник по данной должности. Работник найден, согласен работать на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Можно ли принять его на имеющуюся ставку в структурное подразделения, а работать он будет в другом структурном подразделении. Оба структурные подразделения находятся в одном городе. Знаю, что необходимо внести изменения в штатное расписание, но с бюджетными учреждениями это долгая процедура, а выполнять работу требуется сейчас.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель перевести меня в другое подразделение компании без моего согласия?

Я работаю в небольшом подмосковном городке, работаю в очень крупной компании (по понятным причинам название компании не называю) у которой существует множество подразделений, одно из как раз в городе в котором я работаю. Сейчас работодатель по своей инициативе пытается перевести меня в другое подразделение компании находящееся в другом городе. Город находится не далеко, но факт остается фактом что это другой город! Имеет ли право работодатель перевести меня в другое подразделение без моего согласия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Должен ли руководитель производственного подразделения согласовывать перевод работника в другой населенный пункт?

Имеет ли право руководитель производственного подразделения не согласовать перевод работника в другое производственное подразделение одного филиала, находящееся в другом населенном пункте. Перевод необходим в связи с переездом. В производственном подразделении, куда переводится работник не против и готовы принять. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможен ли перевод работника в другое подразделение без его согласия после уведомления о сокращении структурного подразделения?

В праве ли работодатель после того как письменно уведомил работника о предстоящем сокращении структурного подразделения которое указанно в трудовом договоре, перевести работника без его согласия в другое структурное подразделение? Александр.

Читать ответы (2)

Перевод пенсионера на полставки - может ли администрация переместить его в другой район города?

Имеет ли право администрация перевести работающего на пол-ставки пенсионера перевести в другое подразделение, находящееся в другом районе города?

Читать ответы (1)

Возможно ли принять уборщицей в другое подразделение внутреннего совместителя с основным местом работы на 0,7 ставки

Основное место работы 0,7 ставки уборщицы, можно ли принять внутренним совместителем на 0,5 ставки также уборщицей в другое подразделение?

Читать ответы (2)

Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?

Помогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работник принимается на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. Вскоре ещё одна сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Вопрос: можем ли мы перевести работника, который принят по срочному трудовому договору на другую должность, с другим окладом, и с другим сроком договора (т.е. фактически новый срочный трудовой договор на время отсутствия второго работника). Либо же нужно расторгнуть предыдущий срочный трудовой договор и заключить новый срочный договор? Большое спасибо.

Читать ответы (4)

Оформление внутреннего совместителя при отпуске по уходу за ребенком - вопрос по срочности трудового договора

Поясните, пожалуйста, как оформить внутреннего совместителя в такой ситуации: основной работник в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет работаенеполный рабочий день на 0,5 ставки, на свободные 0,5 ставки внутреннее совместительство оформляет другой работник. Вопрос: для внутреннего совместителя трудовой договор будет срочным?

Читать ответы (1)

Как перевести сотрудника с совместительства на основную должность в учреждении?

В одном учреждении работник работает как основной работник и как совместитель. Основная должность сокращается, как перевести работника с совместителя на основную должность?

Читать ответы (2)

Перевод уборщицы в другое подразделение и расторжение срочного трудового договора - правила для внутренних совместителей

Москва - онлайн услуги юристов

Перевод работника с бессрочного на срочный трудовой договор - как это сделать и что нужно знать

Можно ли принять работника на одну ставку в одно подразделение, но работать в другом подразделении бюджетного учреждения?

Может ли работодатель перевести меня в другое подразделение компании без моего согласия?

Должен ли руководитель производственного подразделения согласовывать перевод работника в другой населенный пункт?

Возможен ли перевод работника в другое подразделение без его согласия после уведомления о сокращении структурного подразделения?

Перевод пенсионера на полставки - может ли администрация переместить его в другой район города?

Возможно ли принять уборщицей в другое подразделение внутреннего совместителя с основным местом работы на 0,7 ставки

Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?

Оформление внутреннего совместителя при отпуске по уходу за ребенком - вопрос по срочности трудового договора

Как перевести сотрудника с совместительства на основную должность в учреждении?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59