Как действовать при невыплате заработной платы и непредоставлении трудовой книжки после расторжения трудового договора - рекомендации для родителя-одиночки

02.11.2017, 09:20

• г. Омск

После расторжения трудового договора работодатель не выдает з/плату и трудовую книжку. Заявление на увольнение от 11.10.2017 года, отработала положенные две недели с 27.10.2017 г не работаю. Куда в таком случае мне лучше обратиться. На иждивении двое несовершеннолетних детей.

Читать ответы (3)

Расторжение трудового договора работодателем
Работодатель не выдает трудовую книжку
Расторжение трудового договора

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Васильева Т. Г. 4.8

02.11.2017, 09:30,

г. Кемерово

Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, трудовую и расчет вам обязаны были выдать в день увольнения (последний день работы).

Спросить

Юрист

Морозов К. Г. 4.4

02.11.2017, 09:37,

г. Омск

Необходимо в срочном порядке обращаться в суд. По трудовым спорам время на обжалование обграничено (сотавляет один месяц с момента увольнения) советую поторопиться, т.к. трудовая инспекция просто проведет проверку и вынесет свое заключение, а время будет упущено.

Спросить

Юрист

Сопко В. К. 4.9

02.11.2017, 09:47,

г. Кривой Рог

Здравствуйте, Людмила! В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку, на незаконные действия работодателя Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как действовать при невыплате заработной платы и непредоставлении трудовой книжки после расторжения трудового договора - рекомендации для родителя-одиночки

Омск - онлайн услуги юристов