Вопрос справедливости оплаты труда при внутреннем совместительстве - аргументация и нормативные акты
У меня такой вопрос юристам. Вчера моей коллеге, а позже сказали и нам принесут доп. соглашения на внутреннее совместительство. Так вот, у нас оклад 9920 рублей, а договоре по внутреннему совместительству указывают если написано заявление на 0,5 то оклад делят пополам, если написано 0,25 ставки то оклад делят на 4 части, в итоге моя рабочая смена по совместительству выходит дешевле чем человек отработает эту смену по основному договору, либо написавший заявление на ставку по совместительству. Это же не справедливо. У меня маленький ребёнок и больше 0,5 ставки по совместительству я работать не могу. Вопрос опираться на какие нормативные акты, и справедливо ли это.
Вполне себе по закону. Работа по совместительству регламентируется трудовым кодексом, он же устанавливает максимальное рабочее время по совместительству в 0,5, отсюда и оплата за 0,5.
Спросить