Какие права имеет работодатель при переводе продавца в другой ТЦ без его согласия?

Здравствуйте. Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Здравствуйте.

Это зависит от того, как в Вашем трудовом договоре определено место работы. Если оно определено с точностью до конкретного адреса ТЦ, то перевод Вас в другой ТЦ будет являться изменением условий трудового договора и будет возможно только с Вашего согласия.

Если же место работы определено только как город (пример: г. Оренбург), то, как правильно выше сослались на ст. 72.1 ТК РФ, это будет являться перемещением, и согласия работника не требует.

Чаще всего место работы указано не с точностью до конкретного адреса, поэтому скорее всего действия работодателя правомерны.