Проблемы с продлением отпуска в декрете в связи с несоблюдением сроков

Здравствуйте. На Ваш вопрос могу дать ответ следующего содержания: работодатель нарушает закон. Подавайте жалобу в инспекцию труда и в прокуратуру

Как работница использующая отпуск в связи с рождением ребенка, вы вправе присоединить очередной отпуск полной продолжительности. Отказ обжалуйте прокурору. Удачи.

Отказ незаконный. Имеете право присоединить к началу отпуска по БиР полный ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от срока работы у работодаьеля. Срок для подачи заявления на отпуск в данном случае Трудовым кодексмо РФ не установлен. Двухнедельный срок работодатель пустает с подачей заявления об увольннии по собственнгому желанию (ст.80 ТК РФ). Обратитесь с жалобой на нарушение трудовых прав работодателем в трудовую инспекцию или прокуратуру.

В ст. 260 ТК РФ указано, что имеете право на основной отпуск то есть 28 дней - поэтому оспаривайте отказ в судебном порядке

но судебная практика по таким искам - разная, увы, некоторые суды стоят на том. что в законе не указано, что обязаны отпуск предоставлять авансом.

Это незаконно. Данный отпуск никак не связан с графиком. Пригрозите трудовой инспекцией или прокуратурой.

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Всего хорошего.