Причина не пропускает на работу Ф.С.Б.

Доброго вам времени суток. Возможно есть судимость, которая была когда-то и она фигурирует в базе МВД. Либо есть непогашенная административка

. Удачи вам и всего наилучшего.

Такого не может быть чтобы руководитель предприятия не знал причину. Служба безопасности предприятия напрямую подчиняется руководителю предприятия, достаточно вызвать начальника службы безопасности и уточните у него причину отказа.

Как видно вас просто водят за нос

Вам необходимо обратиться с жалобой о грубом нарушении трудового законодательства в прокуратуру и трудовую инспекцию, а копию жалобы направить руководителю предприятия, где вам Отказали в приеме на работу.

Работодатели не могут не знать причину-обращайтесь с заявлением

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.