Девушке грозит угроза после увольнения в отеле по ТК, если она просто подаст заявление в отдел кадров и уйдет без отработки двух недель?
Моя девушка работала детским аниматором в отеле не по ТК, спустя три месяца её заставили оформиться, сказав, что когда захочет уйти, отрабатывать две недели её не заставят. Сейчас она пытается уволиться, 1 числа пыталась подать заявление, но без подписи её менеджера его не принимают, а менеджер уперлась и не отпускает. Вопрос в следующем - может ли девушке что то грозить, если она, проработав три месяца по ТК, столкнувшись с таким отношением к ней, просто положит заявление в отдел кадров, сдаст пропуск и уйдёт?
Здравствуйте, она обязана предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. В противном случае уволят по статье.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае она обязана подать заявление об увольнении за две недели уведомив работодателя.
. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте. К сожалению, вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за две недели.
Если работодатель отказывается принимать заявление следуйте с заявлением на почту, отправьте его ценным письмом с уведомлением обязательно с описью. Как только получите официальное уведомление о доставке письма, начинайте отсчет. Спустя 14 дней идите требовать расчет.
Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
В отдел кадров пришел старший юрист в конце рабочего дня и принес заявление на увольнение. Попросил менеджера по персоналу зарегистрировать заявление, поставить дату на заявлении. Менеджер по персоналу написал, что принял заявление, поставил дату, но сразу отправил сотрудника получить визу руководителя юридического отдела, чтобы согласовать увольнение. Сотрудник не нашел руководителя на рабочем месте, положил заявление на стол и ушел. Со следующего дня у него начался отпуск на 2 недели. А в заявлении стояла дата увольнения - последний день отпуска. Руководитель юридического отдела пришел к менеджеру по персоналу и сказал, что тот не имел права регистрировать заявление об увольнении без его визы. Разъясните пожалуйста, действительно ли менеджер по персоналу не должен был регистрировать заявление работника без визы согласования руководителя?
Менеджер устроена на работу временно (на период отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника). Сейчас менеджер хочет уволиться не дожидаясь истечения срока прекращения трудового догвора. Нужно ли менеджеру отрабатывать две недели?
Я работаю в компании оооАдидас, должность - менеджер магазина, с 01,12,14 ушёл на больничный, 08.12.14 пришёл на работу (находясь на больничном) написал заявление на увольнение по собственному желанию, отдел кадров и территориальный менеджер находятся отдаленно, заявление сфотографировал, отправил по корпоративной электронной почте специалисту отдела кадров и территориальному менеджеру, на что получил ответ территориального менеджера, о том что он на данный момент заявление не согласовывает и с ответом вернется на следующий день вечером, на следующий день вечером с ответом он не вернулся, я решил что документы проведены, 15.12.14 задал вопрос отделу кадров, как обстоят дела с увольнением на что ответили, что увольнение не прошло, т.к. не было согласование территориального менеджера, в тот же день задал вопрос территориальному менеджеру на что получил ответ: На данный момент времени увольнение не согласовано. До конца месяца мне необходимо прояснить вопросы с инвентаризацией, после чего я готов буду его согласовать. Имеет ли право территориальный менеджер так поступать в отношении меня, правомерны ли действия компании, отдела кадров? Как бороться если в отношении меня нарушили закон?
Когда я работала за девушку в декрете, мой срочный трудовой договор стал бессрочным уже как год. Этой девушке настало время выходить из декрета, и в отделе кадров говорят, что её должность стала моей и пытаются обманом меня заставить написать заявление о переводе на должность ниде. Правы ли в отделе кадров? Может ли декретная должность стать недекретной?
В отделе нас работает трое - начальник, менеджер и специалист! Ставку менеджера сокращают, издали приказ о сокращении штатной единицы менеджера, менеджер его подписал, выдали уведомление о сокращение через 2 месяца! Но менеджер считает что ее не должны сокращать-стаж 24, ребенок 9 лет, семья, а специалист без семьи, детей, стаж 3 года а он остается работать, менеджер собирается подать а суд, если ли какие нибудь шансы на восстановление, и могут сократь специалиста?
Что будет если девушка 1 подралась с девушкой 2 и девушка 2 написала заявление на девушку 1..побои у девушке 2 только синяк под глазом... а у девушки 1 тоже есть синяки но девушка 2 кидалась на маму девушки 1 и у мамы тоже побои.
Я нахожусь на 7-м месяце беременности. Сегодня хотела отдать больничный для оформления декретных. Мне сказали, что документы я должна отдать менеджеру, который сейчас в отпуске. Тот кто его заменяет сказал написать заявление в отделе кадров. В отделе кадров дали пустой листок и сказали, что у них нет никакого образца. Я написали заявление на обычный отпуск (с какого числа написано, а по какое нет). В отделе кадров сказали, что не знают как это оформлять. Менеджер сказал дождаться того менеджера, который в отпуске, но когда он вернется тоже никто не знает. Региональный директор на мои звонки не отвечает, а на вопрос директора нашего магазина, не дала ни какого ответа. Все меня посылают. Говорят, что кто-то из наших бывших сотрудников на них в суд подал, так они быстро переименовались. Мне сказали, что сейчас декретные можно выбирать из расчета любых 2-х лет работы. Я взяла справку с 2008-2010 г с предыдущего места работы. Если вы мне подскажете куда подать документы, как обезопасить себя чтобы здесь меня не обманули?
Дравствуйте, я нахожусь на 7-м месяце беременности. Сегодня хотела отдать больничный для оформления декретных. Мне сказали, что документы я должна отдать менеджеру, который сейчас в отпуске Тот кто его заменяет сказал написать заявление в отделе кадров. В отделе кадров дали пустой листок и сказали, что у них нет никакого образца. Я написали заявление на обычный отпуск (с какого числа написано, а по какое нет). В отделе кадров сказали, что не знают как это оформлять. Менеджер сказал дождаться того менеджера, который в отпуске, но когда он вернется тоже никто не знает. Региональный директор на мои звонки не отвечает, а на вопрос директора нашего магазина, не дала ни какого ответа. Все меня посылают. Говорят, что кто-то из наших бывших сотрудников на них в суд подал, так они быстро переименовались. Мне сказали, что сейчас декретные можно выбирать из расчета любых 2-х лет работы Я взяла справку с 2008-2010 г с предыдущего места работы. Если вы мне подскажете куда подать документы, как обезопасить себя чтобы здесь меня не обманули?
