Права работника в декретном отпуске - требование работодателя написать заявление и возможность увольнения по статье
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 10 месяцев. Работала в салоне красоты администратором. Я захотела выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. И работодатель теперь просит написать заявление по собственному, либо уволит по статье, типо за косяки, которые были полтора года назад (там опаздание было на 10 минут и еще какая то мелочь, я писала обьяснительные). Но это было до беременнрсти даже. Как быть? Какие у меня права и у работодателя в данной ситуации?
Здравствуйте Не пишите никаких заявлений вы вправе выйти на работу в любой момент если работодатель захочет вас уволить это достаточно сложно сделать во-первых ему нужно провести служебную проверку в отношении вас а с учетом того что срок для привлечения к административной ответственности и дисциплинарной ответственности 2 месяца он истек вы не подлежит тени какому наказанию А без наказания уволить сотрудника крайне сложно даже невозможно.
Спросить
Не пишите по собственному. Можете обратиться в инспекцию труда. В случае наложения дисциплинарных задним число обратитесь в суд.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
В вашей ситуации писать заявление вы не обязаны, пусть увольняет если получиться (хотя это сделать не сможет) обратитесь в трудовую инспекцию так как сроки привлечения к дисуиплинарной. Ответственности истекли
Статья 193. ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[quote][/quote]
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 10 месяцев. Работала в салоне красоты администратором. Но я работала по срочному договору, на месте декретницы, но она вообще переехала в другой город жить. Я захотела выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. И работодатель теперь просит написать заявление по собственному, либо уволит он, так как по нашему договору имеет право на это. Как быть? Какие у меня права и у работодателя в данной ситуации?
Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 11 месяцев. Работала в салоне красоты администратором. Но я работала по срочному договору, на месте декретницы, но она вообще переехала в другой город жить и родила еще второго ребенка, которому сейчас год. Я захотела выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. И работодатель теперь попросила написать заявление по собственному, либо уволит, так как по нашему договору имеет право на это. Через две недели мне по почте пришло уведомление, что меня увольняют в связи с выходом той сотрудницы из декрета. Но как она могла выйти если она живет в другом городе и во второй раз в декрете.?
Помогите пожалуйста я была на декретном отпуске до полутора лет ребенку после полутора лет ребенку не было возможности пойти на работу написать заявление чтоб продлили отпуск до трех лет, после полутора лет прошло два месяца работодатель имеет право уволить меня с государственной работы из-за не явки?
Я многодетная мама, нахожусь в декретном отпуске, моему ребёнку 6 мес. Работодатель просит выйти на работу, когда ребёнку исполнится 1 год и 2 мес. Какие у меня есть права по поводу организации моего рабочего дня?
Нахожусь в декретном отпуску, сыну 1 год 7 месяцев. Заявление на отпуск до полутора лет подано руководству. Несколько дней назад позвонили и сказали написать заявление об отпуске с полутора до трёх лет ребёнка или заявление об увольнении. Если заявление не было подано в срок, может ли работодатель уволить меня по статье за прогулы? Также у меня есть ещё дочка 12 лет, которую воспитывают одна, являюсь матерью одиночкой.
Меня хотят уволить, точнее просят чтоб я написала заявление по собственному желанию. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, хотела выйти раньше времени на работу, но работодатель мне заявил что не желает со мной дальше сотрудничить, так как на периуд работы якобы были на меня жалобы от покупателей. Но при всём рои этом со стороны работодателя не раз не придявлялось в мой адрес какого либо обвинения не в письменной форме не в устной. Имеет ли право работодатель меня уволить? И как мне действовать дольше так как мне в июне этого года нужно уже выходить на работу. Заранее спасибо за ответ.
В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, ребенку год и 7 месяцев. Мой работодатель планирует закрыть свой магазин, где я числюсь продавцом и просит меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить? Мой трудовой стаж прервется? И какие ещё для меня минусы, кроме того, что я остаюсь без работы.
Нахожусь в декретном отпуске, ребенку исполнилось 1,5 года. Заявление на 3 года я не писала, так как не знала. Думала отпуск до 3 лет. Могут ли меня уволить по статье? Просят уволится по собственному. Подскажите пожалуйста что делать если увольняться не думала.
Нахожусь в отпуске по уходу ха ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего дня, при этом хотела бы работать на дому (теоритически такая работа возможна). Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении работы на дому?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, (ребенку 8 месяцев) но работаю на условиях неполного рабочего дня, (в муниципальном учреждении). Вчера сообщили, что сокращают мою должность, как я поняла-сокращение штатов. Сказали, что работаю там до 1 мая. Подскажите правомочно ли это?!-если можно-со ссылкой на статью. Есть ли какие либо гарантии женщинам, находящимся в декретном отпуске?
Какие должны быть выплаты и до какого возраста ребенка?
