Мне известно, что имеется одна соответствующая вакантная должность, но на нее претендует, помимо меня, еще один сотрудник.
Работаю в государственном учреждении в должности заместителя руководителя территориального подразделения. В структуре организации намечена реорганизация и сокращение. В частности, моя должность сокращена, уведомление уже вручено. Мне известно, что имеется одна соответствующая вакантная должность, но на нее претендует, помимо меня, еще один сотрудник. Кроме того, имеются еще две нижестоящие (нижеоплачиваемые) должности, однако работодатель собирается предложить всем только нижестоящую, мотивируя (устно естественно) тем, что еще не решил и в дальнейшем сам кого-то из нас переведет на соответствующую.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
Спросить
В госучреждении идет процесс сокращения штатов. Приказом начальника моя должность сокращена. Выдано уведомление, предложено несколько должностей, естественно самые плохие - типа они равнозначные или нижестоящие. Однако знаю, что имеется вакантная должность, которую не предлагают, ссылаясь что она считается вышестоящей (моя должность инспектор, вакантная-старший инспектор). По состоянию здоровья и другим критериям соответствую данной должности, от прохождения доп. подготовки не отказываюсь, других претендентов на эту должность в настоящее время нет. Хочу подать заявление о назначении на эту должность в связи с процессом сокращения штатов. Могу ли я претендовать на эту должность? Имеются ли основания у работодателя к отказу?
Была организация двух юридических лиц в форме присоединения. Я работал в присоединяемом учреждении директором. Меня сократили, я восстановился через суд в той же должности в том же учреждении, так как реорганизация еще не закончилась. В настоящее время реорганизация окончена, но работу в новом учреждении мне не предоставляют, так как не может быть два директора (в штатном расписании одна должность). В то же время меня не увольняют по сокращению штата. Просто сижу в кабинете, получаю средний заработок. Что мне делать в этой ситуации? В новой организации имеется интересующая меня должность. Мой работодатель - это муниципалитет, в иных подведомственных ему учреждениях тоже имеются вакантные должности. Как заставить работодателя предложить мне эти должности?
28.12.12 г. Приказом должность заместителя начальника отдела подлежит сокращению (сокращена), 30.12.12 г. работнику вручено уведомление о сокращении его должности.
Стало известно что в феврале 2013 г. планируется ввести новую должность заместителя начальника отдела или начальника отделения в том же отделе не нарушается ли Закон?. Если нет, то работнику которому вручили уведомление о сокращении его должности, должны ли предложить в первую очередь эту вводимую новую должность под роспись?
В учреждении проведена реорганизация-слили два отдела в один, при этом проведено сокращение штата. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность - самая низшая, на 2 ступени ниже той, что я занимала до сокращения. Остальные сотрудники отдела получили аналогичные должности без понижения. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность, в целом по организации мне предложен список должностей в других отделах. Пришлось согласиться на нижестоящую предложенную должность в своем отделе, чтобы не увольняться по сокращению. Насколько правомерны действия администрации, которая не предложила мне все вакантные должности в отделе, ссылаясь на то, что она не обязана предлагать все имеющиеся должности. Также администрация указывает, что вакантные должности в отделе были предложены другим сотрудникам отдела, которые на них согласились ранее, чем мне было было вручено уведомление о сокращении (уведомления о сокращении вручались всем лично в руки в разные сроки в зависимости от нахождения на рабочем месте, в отпуске, или на больничном, я получила уведомление на руки через две недели после того, как издан приказ и уведомления получила основная масса сотрудников). Каковы шансы на оспаривание действий администрации в суде?
В госучреждении идет процесс сокращения штатов. Приказом начальника моя должность сокращена. Выдано уведомление, предложено несколько должностей, естественно самые плохие - типа они равнозначные или нижестоящие. Однако знаю, что имеется вакантная должность, которую не предлагают, ссылаясь что она считается вышестоящей (моя должность инспектор, вакантная-старший инспектор). По состоянию здоровья и другим критериям соответствую данной должности, если работодатель захочет провести доп. подготовку (в госучреждение - типа наставничество и учеба на месте не отрываясь от работы - перенятие опыта у более опытных работников), не отказываюсь, других претендентов на эту должность в настоящее время нет. Хочу тупо подать заявление о назначении на эту должность в связи с процессом сокращения штатов. Могу ли я претендовать на эту должность? Имеются ли основания у работодателя к отказу?
Я сотрудник полиции, выслуга 15 лет. Вручили уведомление о сокращении должности. Имеется вакантная должность, но предложили ее сотруднику, который уже является пенсионером.
Идет реорганизация, меняется структура (название) подразделений и их численность, меня письменно уведомили, что (цитата) моя должность подлежит сокращению и отсутствуют вакантные должности соответствующие вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности. Трудовой договор будет расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ-сокращение численности или штата работников организации.
К нашей организации путем реорганизации присоединяют другое учреждение. В том учреждении есть заместитель руководителя. Как можно заменить его на другого человека? Прежнему заместителю хотим предложить другую вакантную должность, ниже. А на его место взять другого человека. Думаем провести через сокращение должности, правильно ли это? и как лучше поступить?
При сокращении штатов сокращены должности заместитель директора и руководитель подразделения, которые занимали 2 человека. Введена одна новая должность заместитель директора, руководитель подразделения. Кто ее должен занять из 2-х сотрудников, занимавших сокращенные должности?
В нашем учреждении началась реорганизация путем присоединения к другому учреждению. Опубликование в вестнике государственной регистрации о начале реорганизации 28.11.2016 и 30.12.2016 г.
Меня, как руководителя присоединяемого учреждения, уведомили что моя должность будет сокращена 09.01.2017 г. Но в налоговой инспекции наше учреждение еще состоит в ЕГРЮЛ.
Когда мы должны подать заявление об исключении нашего учреждения из ЕГРЮЛ в налоговые органы?
Как правильно оформить мое сокращение? Его можно перенести?
