Могут ли уволить с организации за обьяснительные, которые были в прошлом и этом году, не имея других дисциплинарных проступков?

☼ Здравствуйте, Привлечь вас к дисциплинарной ответственности могут в течение месяца после совершения дисциплинарного проступка. Чтобы уволить за невыполнение должностных обязанностей, вы должны совершить в течение года как минимум два дисциплинарных поступков и иметь два выговора

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго вам времени суток. Привлечь вас к дисциплинарной ответственности имеют право в течение месяца с момента совершения проступка. Удачи вам и всего наилучшего.

В данном случае не получается, есть срок привлечения к дисциплинарной ответственности.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Всего хорошего.

За наличие объяснительной не могут

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Нет, сроки давности привлечения к дисциплинарной ответственности уже истекли. Так что поэтому основания уволить вас не имеет права.

Как минимум, Вас должны были ознакомить с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, если этого нет, то уволить на ровном месте Вас не могут - должны быть основания, подтвержденные документально. В противном случае Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.