Работодатель не выплачивает зарплату 9 работникам уже 4 месяца - как защитить свои права?

Добрый день, Дилшод!

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию с целью провести проверку по вашим вопросам.

Всех благ вам! Благополучного разрешения проблем.

Вечер добрый! Обращайтесь все вместе с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.07.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017).

удачи Вам успехов!

Нарушения имеются.

Вам необходимо обратится в суд с иском об установления факта трудовых отношений и выплате заработной платы.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Всего хорошего.

Только в суд нужно обращаться. Нужно подать в суд заявление об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы с работодателя.

Добрый день! Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию или в суд.

Согласно сТ.236 ТК,При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обращайтесь с жалобой в контролирующие органы - прокуратуру или трудовую инспекцию. Необходимо также устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату через суд.