Что делать если на работе вынесли не обоснованное взыскание? Что говорить директору, чтобы его не подписывать?

Добрый день. Если вы считаете это взыскание неправомерном, то скажите директору что в случае если его на вас наложен вы напишите жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте! Указанное взыскание Вы можете обжаловать в судебном порядке, если с ним не согласны. При этом свое не согласие с ним Вы должны выразить и при ознакомлении.

Вы можете обжаловать

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если Вы не подпишите документ, это Вас не избавит от взыскания, будет составлен акт о том, что Вы ознакомлены, но от подписи отказались. Лучше всего свое несогласие выразить письменно.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в суд для отмены взыскания.