Директор издал приказ о запрещении курения и празднования дней рождения на предприятии, но в трудовом договоре это не было прописано. В анкете задавался такой вопрос, где был дан положительный ответ. Правомочен ли такой приказ?

Правомочен, при условии, что все работники ознакомлены с ним под личную роспись и индивидуально. На работе надо работать.

В анкете задавался такой вопрос, где был дан положительный ответ.

Правомерность отмены предыдущего приказа о временном отстранении и возможность восстановления на работе

Был издан приказ об временном отстранении от должности директора филиала с 14.07.2015 по 24.07.2015 г, затем директор учреждения издал новый приказ об временном отстранении с 19.07.2015 г. Должен ли быть отменен предыдущий приказ. Приказа об отмене первого приказа не было. Законно ли это и можно ли восстановиться на работе так как директор филиала был вынужден написать заявление по собственному?

Читать ответы (2)

Как оспорить приказ советника генерального директора, если он не указан в моем трудовом договоре?

В трудовом договоре у меня написано, что я подчиняюсь непосредственно генеральному директору. Сегодня издан приказ. Что я подчиняюсь советнику генерального директора. Правомочен ли этот приказ ГД. Какие мои шаги по оспариванию?

Читать ответы (1)

Директор механического завода запрещает курение и устраняет места для курения - какое будущее у 2500 курильщиков работников?

Директор издал приказ о запрете курения на всей территории предприятия (механический завод), места для курения ликвидировал. Что делать курильщикам? На предприятии 7500 работников из них около 2500 курильщиков.

Читать ответы (1)

Правомерность лишения премии сотрудницам за курение в неположенном месте на предприятии без соответствующих правил и оборудования?

У меня такая проблема - на предприятии, где работаю, двух сотрудниц лишили месячной премии в размере 10% от нее. Лишение премии было за курение в неположенном месте. Это дословно из приказа. Но дело в том, что на предприятии нет специально оборудованного места для курения. 2 месяца назад его ликвидировали. Приказа в письменной форме о запрете курения тоже нет. Есть объявление в цехе - курение в цехе запрещено. Штраф за один случай 500 рублей. На предприятии много курильщиков, в том числе и директор, но наказали только этих двух сотрудниц. В трудовом договоре пункт о курении тоже не указан. Пожалуйста объясните, правомерно ли действие администрации? Если да или нет, то на каком основании?

Читать ответы (2)

Начальник издаёт приказ о проведении празднования после рабочего дня и грозит административными наказаниями

Начальник издал приказ о проведении празднования даты предприятия и назначил время проведения после рабочего дня. И предупредил, что кто не придет на празднование будет наказан административно. Прав ли он?

Читать ответы (1)

Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным

Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.

Читать ответы (1)

Анализ законности приказа ректора о запрещении курения в здании института и привлечении к ответственности

Ректор института издал приказ «О запрещении курения в зданнии института».В приказе указывалось, что лица, виновные в его нарушении, будут привлекаться к дисциплинарной ответственности, а также к админинистративной в виде штрафа.-законен ли приказ ректора?-Обоснуйтее ответ нормами права.

Читать ответы (3)

Отказ в выплате компенсации членам семьи умершего Руководителя предприятия - незаконность или законность решения?

Мой отец умер дома, будучи на тот момент Руководителем предприятия. В Трудовом договоре от сказано «В случае смерти Рук-ля в связи с осуществлением трудовой деят-ти члены его семьи получают единовр. Компенсацию в размере 12 должн. Окладов за счет средств предприятия». Изначально было издано распоряжение Министерства о выплате членам семьи единовр. Компенсации в размере 12 должн. Окладов. Я написала заявление о выплате компенсации на предприятие, где работал мой отец. В ответ на заявление был издан приказ начальника Предприятия «произвести выплату членам семьи в размере 12 должностных окладов за счет предприятия». Но Гл. бухгалтер отказалась визировать Приказ «в связи с незаконностью настоящего приказа». Обоснований незаконности не привела. Министерство в ответ на мои вопросы ответило, что ввиду запроса прокуратуры по заявлению Гл. бухгалтера был издан встречный приказ отменяющий прежнее распоряжение о выплате. В чем незаконность изначально изданного распоряжения о выплате? В ознакомлении с Коллективным договором предприятия мне было отказано? Как быть? Законно-ли мне отказали в выплате?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В анкете задавался такой вопрос, где был дан положительный ответ.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов