Врач перинатального центра г. Ангарска обращается в суд из-за низкого оклада в сравнении с прожиточным уровнем, несмотря на высокую зарплату
Я работаю врачом в перинатальном центре г. Ангарска. Оклад 4917 рублей, остальное доплаты, которые зависят от главного врача. Можно ли идти в суд, что оклад ниже прожиточного уровня, но зарплата выше прожиточного уровня?
Идти в суд в этом случае бесполезно, зарплата (вся целиком) должна быть не ниже МРОТ (за вычетом налогов), а размер оклада значения не имеет. Даже если в какой-то момент главврач решит не доплачивать, бухгалтерия будет обязана выплатить "доплату до МРОТ".
СпроситьДоброго времени суток, у Вас нет основания для подачи иска в суд.
Ведь зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно.
Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит.
СпроситьЗдравствуйте. Смысла нет обращаться в суд. Оклад может быть ниже прожиточного уровня. А вот заработная плата меньше МРОТ нет. В вашем случае все правомерно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 429 Поиск Регистрация