Как поступить, если работодатель предлагает уволиться из-за ликвидации подразделения?

Здравствуйте.

Работодатель намеренно вводит вас в заблуждение. При увольнении по сокращению вам будет положено выходное пособие, А по собственному желанию - нет.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Ничуть не выгоднее, он лукавит. Требуйте увольнения в связи с ликвидацией, с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК

Всего доброго, желаю удачи.

В данном случае написать по собственному желанию - крайне невыгодный вариант для Вас. Имейте ввиду, что при увольнении в связи с сокращением Вы имеете право не только получить окончательный расчет за фактически отработанное время, но и выходное пособие в размере двух средних месячных заработков.

Также трудовой договор может быть расторгнут до даты предполагаемого сокращения, то есть до истечения срока Вашего уведомления о предстоящем увольнении. В таком случае между работником и работодателем заключается письменное соглашение, на основании которого трудовые отношения прекращаются. При этом помимо выходного пособия Вам дополнительно выплачивается компенсация пропорционально неотработанному до даты сокращения времени. Будьте внимательны и осмотрительны!

Добрый день! Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию. Требуйте официального письменного уведомления о сокращении не менее чем за два месяца и выплаты выходного пособия.

Обязательно изучите:

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Самое главное забыла уточнить, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, в этом случае как поступить?