Работник требует выплатить невыплаченные 50 тысяч по трудовому договору - возможность судебного разбирательства

Здравствуйте. Да, Вы можете подать иск в суд о взыскании заработной платы, при сумме долга 50 000 р. и более подавать в районный суд. Также подайте жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя.

Обращайтесь в суд

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доброго времени суток! Вы можете обратиться в районный суд по месту нахождения ответчика. Предварительно Также можно направить жалобу в гит и в прокуратуру. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Добрый день. Взыскание не выплаченной заработной платы производится в судебной порядке, если на Вашу жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру работодатель не отреагирует и не произведет выплату.

Доброго времени суток. Вы вправе обратится в суд с иском о взыскании задолженности по договору. Иск нужно подавать в районный суд.

Обращайтесь в районный суд. Вы пишите, что работали по трудовому договору. Если есть письменный договор - то зачем вам свидетели?!

Можно подать в суд, но обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру в порядке досудебного урегулирования спора между раюотником и работодателем.

У Вас был срочный трудовой договор? Тогда зачем свидетели. Либо это был договор о выполнении работ в рамках гражданского законодательства.

Если трудовой договор, то можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в районный суд о взыскании. Если договор гпх, то нужно писать претензию, прилагать акт выполненных работ и отчет о работе. И только потом в суд.

Здравствуйте, Станислав! Если Вы были оформлены по трудовом договору, то Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд для взыскания заработной платы.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Подскажите. Нас таких 3 человека. С каждым был заключен трудовой договор. Нам лучше подавать коллективный иск или по каждому в отдельности?