Неподходящий график работы в круглосуточном магазине вызывает проблемы у беременной работницы

Здравствуйте.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Нужно ознакомится с трудовым договором ст. 57 ТК РФ. На руках?

Не увольняйтесь по собственному желанию. Об изменении условий трудового договора (перевод с круглосуточного режима работы на пяти-или шестидневную рабочцую неделю) работодаьель обязан уведомить письменно с предложением другой имеющейся у него работы, подходящей по состоянию здоровья, не менее, чем за два месяца (ст.74 ТК РФ). В случае несогласия работника работать в новых условиях трудовой догвоор подлежит расторжению по п.7 ч.й ст.77 ТК РФ, но посокольку Вы беременны, то работодатель должен либо отправить Вас в простой, либо установить подходящий Вам график работы.