У нас на работе увольняется девушка и начальник постави л перед фактом, что я перехожу на это место и буду выполнять её обязанности. При несогласии с его решением меня уволят.
Я одна работаю и воспитываю ребёнка, муж умер два года назад.
Может ли руководитель без моего согласия перевести меня или уволить?
И ещё один вопрос... у меня хроническая венозная недостаточность нижних конечностей, два раза делала операции на венах..
На место куда меня хотят перевести работа сидячая, работа с посетителями, сидеть безвылазно надо..
А на месте где я сейчас работаю - разноообразная, и сижу и хожу...
Могу ли я запросить и принести справку от хирурга о моём заболевании и может это быть причиной чтоб мне не переходить на место увольняющейся коллеги?
Спасибо.
Здравствуйте, Перевод без согласия работника на иную деятельность, не оговоренной в трудовом договоре, незаконен. Вы можете и в праве защищать свои права путем обращения в органы прокуратуры, трудовой инспекции или самостоятельно обратиться в суд за защитой своих прав.
Если увольнение произошло по инициативе работодателя, то он должен доказать законность принятых мер.
Бремя доказывания юридически значимых обстоятельств в трудовом споре лежит полностью на работодателе.
Рекомендую Обратиться со всеми документами к юристу для формировании позиции в суде. Госпошлина за обращения в суд не оплачивается.
Спросить
Работодатель имеет право изменить условия труда, уведомив вас за 2 месяца, при несогласии работать-имеет право уволить
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпроситьВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Извините можно ещё уточнить
Начальник говорит что он просто обязанности поменяет мои.. (естественно без моего согласия) .т.е должность будет та же и зарплата таже... а выполнять буду работу уволившегося человека...
Он просто извините хочет мною закрыть это освободившееся место
Я же в праве отказаться?
Спросить
Здравствуйте, конечно же вы вправе отказаться и не выполнять те обязанности которые не входят в ваши обязанности, вы обязаны выполнять свои обязанности согласно трудового договора и должностной инструкции.
Спросить
Здравствуйте.
Вам должны поменять должностную инструкцию и ознакомить с ней прежде чем допустить к работе, также необходимо внести изменения в трудовой договор, так как происходит изменение трудовой функции. При отказе работать в новых условиях Вас могут уволить по данному основанию.
Спросить
