В итоге 4549 руб. Но отпускных начислили за 21 день, т.е. оплатили только рабочие дни.

Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?

Отпускные начисляются на календарные дни или рабочие, например у меня 50 календарных дней отпуск. Начислят на все календарные или только на количество рабочих дней в отпуске. Суббота при расчете считается рабочим или выходным?

Читать ответы (1)

Правомерность заработка на полторы ставки в детском саду в размере 6400 рублей

Работаю на полторы ставки в детском саду, оклад 2908, плюс все надбавки в итоге получаю 6400. мрот по нашему региону составляет 5205. Правомерно ли это? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Ситуация с отпуском - получение отпускных только в аванс и споры о счете дней без выплат

Я работаю завхозом в детском саду. С 1 июня пошёл в отпуск на 28 дней. Но бухгалтер мне сказала, что отпускные я получу только в аванс, т.е. 29-30 июня. Считай в отпуске я без денег. Вопрос: отпуск считается с момента получения отпускных и как считать дни отпуска без отпускных?

Читать ответы (1)

Требование перерасчета продолжительности дополнительного отпуска с календарных дней на рабочие дни - возможности и рекомендации

В трудовом договоре указано, что основной отпуск мне положен в календарных днях, а дополнительный в рабочих. При подсчёте продолжительности моего отпуска (основной+дополнительный) дополнительный отпуск насчитали в календарных днях (ссылаются на то, что в компьютерной программе предприятия заложены только календарные дни). Законно ли мне требовать перерасчета дней дополнительного отпуска с календарных дней на рабочие дни? Государственная инспекция труда мне чем-то поможет? Отпуск начинается 26 июня, а отпускные ещё не выплатили. Как быть?

Читать ответы (3)

Неправильное увольнение - не оплачены праздничные дни

Уволили 11 января. Праздничные дни не оплатили, начислили только оклад за 11 января, указывая на то, что при окладе оплачивается отработанная норма времени. А в январе это 16 рабочих дней. Получается, я отработал только один день, вот мне и оплатили сумму, причитающуюся от оклада за этот день. Работодатель прав?

Читать ответы (3)

Расчет отпускных дней и часов при работе по графику 2/2

Работаю по граафику 2/2 (11 ой рабочий день). В мае месяце было 143 рабочих часа. В отпуск меня отпустили с 11.05. Отпуск был 14 календарных дней. На работу я вышла 25.05. Перед отпуском я отработала 4 смены и после выхода из него тоже 4 смены. Отпускные начислили за 14 календарных дней, в приказе было тоже 14 календарных, но дни в отпуска поставили в соответствии с графиком 2/2. И в итоге я отработала 88 часов. Как правильно сосчитать количество отпускных дней и часов при таком графике? Ведь май по часам был маленьким месяцем и получается ли у меня переработка по часам?

Читать ответы (1)

Правомерно ли требование вернуть деньги за неотработанные дни при увольнении в середине отпуска?

Работаю в школе. Начислили отпускные за 56 календарных дней и плюс за 28 дней не отработанных за прошлый го по причине болезни. Приказ был на все дни с 1 июня по 26. августа. Уволилась 17 июля. Теперь требуют вернуть деньги за неотработанные дни. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Должны ли мы считать дни невыезда простоем?

Муниципальное казенное учреждение обслуживает систему образования города и состоит из централизованной бухгалтерии, хозгруппы и группы автотранспорта. В группе автотранспорта 4 водителя, некоторые из них выезжают не каждый рабочий день, следовательно количество путевых листов не равно числу рабочих дней. Система оплаты - оклад плюс премия. Должны ли мы считать дни невыезда простоем?

Читать ответы (1)

Особенности системы оплаты кухонных работников в детском саду и возможные проблемы с начислением доплаты за совмещение

Жена работает в детском саду кухонным рабочим. Оплата фиксированная (оклад+доплата до МРОТ), не зависимо от количества рабочих дней в месяце. Всего в саду работают 2 кухонных работника. При отсутствии одного работника производится доплата другому 50% за совмещение. На практике сумма доплаты за одно и тоже количество дней бывает разное. ПРИМЕР: В мае 19 рабочих дней за 10 дней работы за второго рабочего у жены получилась за каждый день 200 руб доплаты. В августе 23 раб дня за те же 10 дней работы за второго рабочего получилось за каждый день 170 руб доплаты. (сумма доплаты взята для примера произвольно). В бухгалтерии объяснили это тем что месячная зарплата (оклад + доплата до МРОТ) делится на количество рабочих дней в месяце за который производится доплата. По логике бухгалтерии если бы в месяце было 5 рабочих дней доплата была бы 500 руб в день. Как правильно при такой системе оплаты начисляется доплата за совмещение и куда можно обратится если работник бухгалтерии не прав.

Читать ответы (2)

Может ли оклад быть меньше МРОТ.

Оклад 2300, плюс различные надбавки доводят зарплату до размера мрот. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59