Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблема увольнения с отработкой и конфликт с работодателем из-за не помытого служебного автомобиля

07.11.2017, 20:04
• г. Брянск

Работодатель 7.11.2017 г мне сообщил, что я уволен с отработкой в две недели. Но как я могу быть уволен с отработкой, если я даже заявление об увольнении мной не написано. Придрались к тому, что у меня не помытый служебный автомобиль (работаю водителем л/а), что его я должен был помыть на выходных (4-6.11.2017), в то время, как есть запрет на использование служебного автомобиля в личных целях - не имею право перемещаться на нем в выходные или праздничные, если это не запланированные мероприятия по инициативе работодателя, т.е. не согласованно. Как мне быть? Понятно, что заявление писать по собственному желанию не стоит, но начнется "прессинг" и придирания к исполнению моих обязанностей?

Читать ответы (2)
Служебный автомобиль
Использование автомобиля в личных целях
Использование служебного автомобиля
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.Действия работодателя не законны. По ст.62 ТК РФ затребуйте приказ.

Спросить

Здравствуйте! Правильно, заявление на увольнение по собственному желанию не пишите, пусть работодатель увольняет по свой собственной инициативе, суд Вас восстановит. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги