И 5 июля 2011 г. лично отнесла по месту работы свой отзыв, его приняли о чем свидетельствует соответствующий документ.

Здравствуйте, Ольга!

У Вас три пути решения Вашей проблемы: 1) обратиться в суд; 2) пожаловаться в инспекцию труда или профком профсоюза; 3) пойти на прием к прокурору.

Первый путь следует считать наиболее эффективным.

А вообще, в суде очень сложно доказать, что Вас заставили написать заявление по собственному желанию, поэтому лучше обратитесь к адвокату.

Ольга, давайте обратимся в прокуратуру г. Мичуринска или в Государственную трудовую инспекцию Тамбовской области. Что написать я вам подскажу.

Но имейте в виду, что возможно ваш работодатель подстрахуется и сделать вот такой финт -

пригласит на ваше место другого работника. А это по 80 статье трактуется вот каким образом -

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Это статья 80 ТК РФ.

Этой норме соответствует норма статьи 64 ТК РФ -

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Попытаться все-таки стоит на мой взгляд.