Вопросы по очередному отпуску перед декретом - как правильно поступить?

199₽ VIP

---здравствуйте Татьяна, Вы ничего не потеряете оформив отпуск после выхода из декретного. См. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Просите все. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Здравствуйте. Все 56 дней очередного отпуска можете просить до декрета. Согласно ст. 260 ТК Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Думаю, что в такой ситуации вас меньше всего должна волновать сумма выплат.. Хоть и не войдет в средний заработок при расчете оплаты за отпуск по БриР, но вы сами отдохнете, побольше времени уделите себе и своему здоровью.

Ст. 260 ТК РФ позволяет взять полный отпуск до декрета.

Или после него.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Никто не будет брать из стимулирующих на оплату отпускных.

Пусть покажут закон, которого нет.

После декрета отпуск будет стандартным.

Разницы нет, когда уходить.

Было бы желание.

Татьяна, имеете право оформить полный отпуск перед декретом-ст.260 ткрф.

Но, советую оформить не полный отпуск, а только часть, так как после выхода на работу будут проблемы с оформлением очередного отпуска.

Периоды отпуска по уходу за ребенком не включаются в стаж дающий право на очередной отпуск-ст.121 ткрф.

Ваше право, уважаемая Татьяна взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск как до ухода в отпуск по уходу за ребенком, так и после выхода из него. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предоставляются в соответствии со ст. 260 ТК РФ.

1. Можете просить все 56 дней на основании ст. 260 тк рф.

2. Это уже проблема работодателя, отпуск Вам положен по закону.

3. Это опять же проблема работодателя, как он будет исполнять свою обязанность по оплате отпуска другому работнику. Вы не имеете отношения к взаимоотношениям между работодателям и другими работниками.

4. Потом (если возьмете отпуск сейчас) будет положен уже на общих основаниях, т.е. не на основании ст. 260 тк рф. Расчет отпускных в этом случае будет по правилам ст. 139 тк рф.

ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.Статья 260 ТК РФ предоставляет вам право взять все 56 дней до декрета.

2 Конечно может быть проблема-за счет каких источников осуществить Вам оплату отпускных Вы конечно можете сказать, что вас не волнует за счет чего вам будут начислены отпускные По закону положено-значит начисляйте

Но потом руководство школы будет говорить другим учителям, что из за того что Вам выплатили отпускные их ущемили в стимулирующих выплатах и в премиальных

3.Отпуск в вашей ситуации предоставляется авансом в силу статьи 260 ТК РФ Не было бы бы ситуации с декретом, то и отпуск вам не был бы положен

Поэтому если выйдите работать то отпуск вам не будет положен

4.В плане отпускных разницы не будет если вы возьмете отпуск до декрета и если вы возьмете отпуск после декрета

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Здравствуйте Татьяна! Ни один из волнующих Вас вопросов к Вам не имеет никакого отношения. Это должностные обязанности Вашего работодателя. Вам законом предоставляется право, реализовывайте его без оглядки, уходите в отпуск (сколько пожелаете из тех дней которые Вам положены, частично, либо все дни), потом в декретный отпуск и занимайтесь тем, чем должна заниматься женщина в Вашем замечательном положении. А про все, чем Вас озадачили, обязаны думать другие работники. Они за это получают свою заработную плату.

Пишите заявление работодателю о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, отдавайте его работодателю и планируйте свою личную жизнь.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Всего Вам доброго!

Имеете полное право взять до декрета, на это прямо указано в статье 260 ТК РФ, но после выхода из декрета отпуск Вам предоставят на общих основаниях - ст.123 ТК РФ,т.е. согласно графика отпусков.

Что касается расчета отпускных, то согласно п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"-6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Всего хорошего.

Берите отпуск и занимайтесь своим здоровьем. Закон дает ВАм право на полный отпуск до декрета.

ст. 260 ТК

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Откуда администрация возьмет деньги на оплату отпускных, Вас не должно волновать. Так же Вас не должна волновать оплата труда подменного учителя. Это забота администрации, и на Вас эту заботу не должны перекладывать.