Может ли руководство перенести мой отпуск на неопределённый срок без моего согласия?

₽ VIP

Елена, руководство иногда имеет право не предоставить отпуск или перенести его на следующий рабочий год. Но в исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника ставит под удар работу. Надо отметить, что такой перенос возможен только с согласия работника. С уважением, Н.Б.А.

Здравствуйте, уважаемая Елена !

У Вас в указанном Вами случае нет никакой совершенно проблемы, и Вам следует нестраиваться на предстоящий отдых во время отпуска согласно приказа (располоряжения) об отпуске.

Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до

наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков о б я з а т е л е н как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть и з в е щ е н под роспись

не позднее чем за д в е недели до его начала.

Вас известил Ваш работодатель об отпуске с 18 июля, о чем Вы сами пишите в

своем юридическом запросе. Так что у Вас пока ВСЕ нормально.

Кроме того, согласно статьи 125 ТК отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Удачи Вам и хорошего отдыха в отпуске.

Приказ есть. оьпуск предоставлен.

Если даже гипотетичекси работодатель и отменит приказ новым приказом и ознакомит вас с ним, напишите на нем, что с переносом отпуска не согласен и езжайте в отпуск. Ваши трудовые права и право на отдых защищены ТК РФ.