Здравствуйте. Может ли работодатель по своей инициативе нарушать отпускной период? Т.е. отпускной период с 15.07.2017, а в отпуск заставляют идти в апреле. В организации работаю 12 лет. спасибо.
Добрый вечер!
График отпусков составляется в декабре на следующий год и с ним знакомят всех работников, поэтому если по графику стоит апрель, то работодатель прав.
Спросить
Идти должны по графику, отзыв или перенос с вашего согласия
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаВ исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
