Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение выплаты премии - права и возможности работника

09.11.2017, 11:21
• г. Казань

Уволился с работы 08.11.2017 г. Работал 190 днейто есть полгода. Зарплата 31-32 средняя на руки. Под расчет получил 14 тыс, это зарплата за октябрь, компенсация за неисп. Дни отпуска и четыре смены в ноябре. Хотя при зарплате средней 32 тыс, плюс отпускные за полгода 16, плюс четыре смены ноября должно быть около 50 тыс. Скорее всего не выплатить премию за октябрь и отпусные насчитали по голому тарифу. Уровняю: октябрь отработан полностью, предприятие план выполнили, премию всем начислили, у меня нарушенийи замечаний нет, оснований для депремирования нет. Вопрос выплаты премии решает работодатель, но для этого на предприятии имеются специальные правила, где прописан порядок и основания выплаты премии, а так же основания для не выплаты премии. Вряд ли там есть пункт, предусматривающий невыплату премии, если по истечении месяца, за который закрывается зарплата, работник увольняется. На моем примере, можно ли лишить премии за октябрь, если я уволился в ноябре. Отработал я октябрь без замечаний и нареканий, участвовал в выполнении плана не хуже всех. На сколько законно мне не выплачена премия и каковы шансы на выигрыш в суде?

Читать ответы (1)
Выплата премий Выплата премии работодателем Можно ли лишить премии Компенсация за отпуск Выплаты работодателем
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Вы сами пишите. Что на предприятии имеются внутренние документы, регламентирующие выплату премии. Мы не видели этих документов, и ничего сказать не можем. Возможно, что премия за октябрь ещё и не начислялась?

Сделайте письменный запрос о выдаче рассчетного листка. И обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ - терять вам, все равно, нечего. Госпошлина не платится работником, от судебных расходов освобождаетесь.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
08.12.2004, 13:24

Если можно то ответье пожалуйста как можно скрее, т.к. я собираюсь туда выехать, а ехать туда сутки.

Очень надеюсь что Вы мне поможите. Вот суть моей проблемы: 30 ноября я уволилась с предприятия, предварительно отработав 2 недели. Отработала весь месяц (но брала административный на 3 дня). И по нашей учетной политике, тем кто отработал месяц положена премия в размере 150% от оклада. Зарплата должна быть 12 декабря. А при увольнении мне выдали расчет с учетом этой премии (т.к. весь месяц у меня стоит рабочий). Я переехала в другой город, устроилась там на работу и сегодня мне сообщили, что директор "по своему усмотрению" лишила меня премии вообще и вычеркнула меня из ведомости. Могу ли я как то опротестовать это? Если можно то ответье пожалуйста как можно скрее, т.к. я собираюсь туда выехать, а ехать туда сутки. Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Ирина Ивановна
10.11.2016, 06:13

Проблема с выплатой зарплаты и договора - как правильно поступить в сложившейся ситуации

Я отработала на предприятии в октябре месяце по трудовому правовому договору, который заключается за каждый проработанный месяц (по факту окончания месяца). Мне сказали прийти 10 ноября, получите зарплату и договор. Что я сделала, у юристов узнала, что мне насчитали зарплату без переработки и премии, хотя обговаривалось, что все войдет в зарплату. Как мне поступить в такой ситуации.
Читать ответы (1)
Елена Абашидзе
11.11.2015, 06:16

Получила зарплату без премии, сказали что премия за октябрь будет в следующую зарплату в ноябре, правомерно ли это?

Получила зарплату без премии, сказали что премия за октябрь будет в следующую зарплату в ноябре, правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Алексей Крюков
09.12.2016, 14:19

Какие права у меня были на сохранение премии после случившегося косяка, который произошел во время моего отпуска?

Такой вопрос С 1 по 12 октября находился в отпуске, когда вышел на работу, случился косяк, после которого меня должны были лишить премии, но так как я был в отпуске, премии мне не полагалось имели ли они право снять премию со следующей зарплаты? В следующем месяце.
Читать ответы (3)
Татьяна
04.03.2014, 03:10

Выплачивается ли 13 зарплата работнику уволившийся по собственному желанию.

Выплачивается ли 13 зарплата работнику уволившийся по собственному желанию. Я отработала на предприятии 7 лет. Уволилась 20 ноября 2013 г. ,не доработав до окончания года 1 месяц и 10 дней. Сейчас на предприятии предусматривается выплата 13 зарплаты. Полагается ли мне выплата 13 зарплаты за отработанное время.
Читать ответы (5)
Сергей
19.04.2004, 10:21

Расчеты увольняемого сотрудника при увольнении с работы - где найти материалы?

Злравствуйте господа юристы. У меня вопрос. При увольнение с работы, как производятся расчеты увольняемого сотрудника. Подскажите где можно посмотреть данный материал. Спасибо.
Читать ответы (1)