Имею ли я право врачебной практики во время работы в поликлинике?
Здравствуйте! Я работаю в поликлинике заведующей отделения. Могу ли в основное рабочее время выполнять обязанности врача-терапевта?
Здравствуйте. Если оформлен договор совмещения, то почему нет?
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
Спросить
Нахожусь на больничном в поликлинике по месту жительства, на очередном приеме терапевт заявила или выписываю или идёшь в заводскую поликлинику, это указания заведующей. Заводская поликлиника находится в другом районе. Насколько правомерны действия заведующей поликлиники?
Открыть больничный "по-скорой" могут в любой поликлинике, но дальнейшее лечение по месту прикрепления.
СпроситьВрач принята на работу 2 июня, заведующий структурным подразделением не предоставляет врачу рабочее место с 2 июня по 6 июня врач приходит на работу, но не может выполнять свои обязанности, каким образом табелировать врача и какие меры применить к заведующему, препятствующему выполнению работником своих обязанностей.
---Здравствуйте, актируйте ежедневные выходы на работу врача, и производите среднемесячную оплату. Всего хорошего.
СпроситьВходит ли в должностные обязанности врача-невролога поликлиники посещение больного на дому. Если да, то существуют ли нормативы по времени посещения врачом-неврологом на дому и как должна ли оплачивать поликлиника врачу-неврологу участковость, как, например, участковым врачам-терапевтам?
При поступлении на работы Вы должны были ознакомиться/подписать ряд документов, таких как трудовой договор, должностная инструкция и внутренний трудовой распорядок. Все Ваши обязанности должны быть перечислены в должностной инструкцией.
Если там есть такая обязанность и инструкция Вами подписана - то ничего не поделаешь, придется исполнять.
Обратитесь в отдела кадров за разъяснениями.
СпроситьРаботаю заведующим филиала образовательного учреждения. Могу ли я выполнять функциональные обязанности по должности учитель по внутреннему совместительству в основное рабочее время по должности зав. филиала.
Уважаемый Вадим Федорович , г. Уфа !
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 03.09.2014г
09:17 моск.
СпроситьМогу ли я выполнять функциональные обязанности по должности учитель по внутреннему совместительству в основное рабочее время по должности зав.филиала.
---можете выполнять.если внутренними НПА нет ограничений.
СпроситьЯ врач терапевт участковый. Работаю терапевтом в поликлинике. Стаж работы 4 года. Имею высшее медицинское образование. Могу ли я занимать должность заведующей поликлиники? Или нужен стаж не менее 5 лет и ординатура?
Заведующий поликлиники или заведующий структурным подразделением поликлиники? Немного разные требования к данным должностям в части образовательных документов. Однако, требование к стажу работы у этих должностей сходится. Это 5 лет. Ознакомьтесь с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения". Там все подробно описано.
СпроситьЯ врач эндокринолог поликлиники, могут ли меня привлекать к дежурствам по госпиталю в нерабочее время в качестве врача приёмного отделения или дежурного терапевта по всему стационар, т. е. на дежурство не по профилю врача эндокринолога?
Здравствуйте, Наталья!
1. У вас заключен трудовой договор с работодателем (ст. 57 ТК РФ), в котором указана ваша должность - врач эндокринолог.
2. Кроме того, у вас имеется должностная инструкция (ст. 8 ТК РФ) в соответствии с которой вы исполняете свои должностные обязанности по специальности врач эндокринолог.
3. Уверена, что в вашей должностной инструкции отсутствует обязанность - нести дежурство по госпиталю в нерабочее время в качестве врача приёмного отделения или дежурного терапевта по всему стационару.
4. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ,Ю
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Вы согласие не давали.
5. Кроме того, у вас изменяются в случае дежурства трудовые функции, а это значит, что БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ НЕ ВПРАВЕ ИЗМЕНИТЬ УСЛОВИЯ трудового договора.
Согласно ст. 72 ТК РФ,
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
6. Отказывайтесь от работы, не предусмотренной вашими трудовыми документами.
7. Будут "Давить" - пишите жалобу в Трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру.
Всех благ Вам!
Спросить
1. Привлечь к таким дежурствам могут только с вашего письменного согласия и за дополнительную плату.
2. Статья 60 ТК РФ запрещает вашему работодателю требовать от вас выполнения работы не предусмотренную Вашим трудовым договором.
3. В Трудовом кодексе имеется статья 379, посвященная самозащите трудовых прав.
В этой статье сказано: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором
4. Как видите, если эти дежурства не предусмотрены вашим трудовым договором, то статья 379 ТК РФ дает вам право на законных основаниях отказаться от таких дежурств.
5. В статье 380 ТК РФ сказано: Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
Другими словами, вас не имеют права наказать, если вы на основании статьи 379 ТК РФ напишите своему работодателю письменный отказ от этих дежурств.
Спросить1-имеет ли преимущественное право при сокращении основной работник перед работником который работает временно на декретной ставке?
2 - В кардиологическом отделении (где должны быть только врачи-кардиологи) после переименования из терапевтического остался врач-терапевт, находившийся в декретном отпуске, и на его ставку взяли ВРЕМЕННО врача-терапевта. При проведении реорганизации и сокращении ставок врачей, можем ли мы сократить временного работника находящегося на декретной ставки ВРАЧА-ТЕРАПЕВТА?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
Сократить можете только штатную единицу, то есть и работника и его "место" одновременно но так как основной работник в отпуске по уходу или декретном, то сократить его нельзя.
СпроситьРабота по внутреннему совместительству у работника заканчивается 31.12.2015г.,а срок действия сертификата заканчивается 25.12.2015г. Работодатель не смог вовремя отучить работнике и обязан с 26.12.2015г. Отстранить работника от работы с выплатой ему компенсации за простой в размере среднего заработка. ВОПРОС: компенсация должна быть выплачена за время оставшееся ДО ОКАНЧАНИЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА (с 26.12.2015 по 31.12.2015)?
СпроситьРаботаю библиотекарем и по совмещению уборщицей, в какое время я должна выполнять обязанности уборщицы в основное свое рабочее время или приходить раньше или задерживаться после.
Здравствуйте. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
СпроситьИмею ли я права уйти с должности заведующей проф. Отделения? При устройстве на работу оформлялась как терапевт проф. Отделения, сейчас работаю на 0.5 терапевта и 0.5 заведование.
Работодатель не подписывает заявление о снятии с должности заведующей.
Заявление об отказе от внутреннего совмещения носит уведомительный, а не разрешительный характер. Об отказе от внутреннего совмещения достаточно предупредить работодателя не менее, чем за три дня, подав ему соответствующее заявление (ст. 60.2 ТК РФ). Можно продублировать заявление на электронную почту организации. Таким образом, работодатель будет считаться уведомленным об отказе от должности по совместительству. У Вас прекращаются обязанности исполнять работу заведующей.
Спросить
Здравствуйте
По тексту вопроса у вас имеется внутреннее совмещение работ, которое производится с согласия работника и также работник имеет право отказаться от исполнения такой работы по внутреннему совмещению
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Цитата
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Поэтому ваша задача обратиться к работодателю с заявлением о досрочном прекращении такой работы по данному основанию
В случае отказа работодателя принять ваше заявление вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Спросить
Здравствуйте OLESIA
Отказать вам в увольнении с должности заведующего работодатель не может в силу отсутствия такого права в законе , так как должность заведующей-это ставка по совместительству и согласно ст. 60.2 ТК работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня,
а вот прибавить 0.5 ставки ваши к ставке по основной работе терапевта может отказать
Вы немного не договариваете
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме согласно ст. 72 ТК
Если штатным расписанием возможно вам прибавить ваши 0.5 ставки и вам работодатель отказывает то спор решается только через суд ст. 392 ТК.
Спросить
Здравствуйте, Олеся! Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ при совмещении должностей работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Т.е. если изначально Вы поступали как терапевт на работу, а позднее имел место факт совмещения должностей, то от него можно отказаться по такому заявлению. И то, что подписывать заявление работодатель не хочет, не лишает Вас этого права. Вы же вправе направить такое заявление ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Если с должности заведующей не снимут, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
СпроситьРаботаю врачом ультразвуковой диагностики. Также есть сертификат врача терапевта, который истекает в этом году. По специальности врач-терапевт не работаю. Как я могу продлить сертификат врача терапевта еще на пять лет, не устраиваясь по этой специальности на работу?
Здравствуйте, Анна! Через прохождение повышения квалификации, чтобы Вам выдали документ об образовании (ст.60 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") по специальности врача-терапевта. Но даже если он будет просрочен, то когда возникнет необходимость перейти на эту должность, сможете пройти такое повышение квалификации и получить новый сертификат.
СпроситьЗдравствуйте Анна
Пока действует Приказ Министерства здравоохранения РФ от 14 апреля 2020 г. № 327 н о продлении срока действия сертификатов специалиста на 12 месяцев при истечении срока их действия в период действия постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020 г. N 440 "О продлении действия разрешений и иных особенностях в отношении разрешительной деятельности в 2020 году"
Срок действия вашего сертификата до конца января 2021 года и новых приказов пока нет. Нужно дождаться вынесения нового, для дальнейших действий
Есть УтвержденныеСпроситьприказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14 апреля 2020 г. N 327 н
условия, при которых физические лица могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности и (или) фармацевтической деятельности без сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста и (или) по специальностям, не предусмотренным сертификатом специалиста или свидетельством об аккредитации специалиста
Проектом также предусмотрено продление до 1 января 2022 г. действия Приказа Минздрава России от 14 апреля 2020 г. N 327 н "Об особенностях допуска физических лиц к осуществлению медицинской деятельности и (или) фармацевтической деятельности без сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста и (или) по специальностям, не предусмотренным сертификатом специалиста или свидетельством об аккредитации специалиста".
© КонсультантПлюс, 1992-2021
В случае чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, допуск физических лиц к осуществлению медицинской деятельности и (или) фармацевтической деятельности без получения сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста, до окончания срока действия настоящего приказа осуществляется:
а) по определенной специальности 1 лиц, получивших медицинское, фармацевтическое или иное образование в Российской Федерации, при соблюдении следующих условий:
наличие документа об образовании и (или) квалификации, подтверждающего получение образования по данной специальности;
соответствие полученного образования квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием 2 или квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием 3 по данной специальности;
б) лиц, обучающихся по программам высшего медицинского образования (уровень ординатуры) по одной из специальностей укрупненной группы специальностей "Клиническая медицина"4, при соблюдении следующих условий:
прохождение обучения по краткосрочным дополнительным профессиональным программам (не менее 36 часов);
трудоустройство на должность врача-стажера 5;
осуществление медицинской деятельности под контролем врача-специалиста;
в) лиц, обучающихся на выпускных курсах по программам среднего профессионального образования по одной из специальностей укрупненной группы специальностей "Клиническая медицина"6, при соблюдении следующих условий:
прохождение обучения по краткосрочным дополнительным профессиональным программам (не менее 36 часов);
трудоустройство на должность специалиста со средним медицинским образованием;
осуществление медицинской деятельности под контролем старшей медицинской сестры;
г) лиц, имеющих медицинское образование, полученное в Российской Федерации, и не работавших по своей специальности более пяти лет, при соблюдении следующих условий:
прохождение обучения по краткосрочным дополнительным профессиональным программам (не менее 36 часов);
трудоустройство на должность врача-стажера (для специалистов с высшим медицинским образованием) или должность специалиста со средним медицинским образованием (для специалистов со средним медицинским образованием);
осуществление медицинской деятельности под контролем врача-специалиста (для специалистов с высшим медицинским образованием) или старшей медицинской сестры (для специалистов со средним медицинским образованием).
2. В случае оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 допуск физических лиц к осуществлению медицинской деятельности без сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста и (или) по специальностям, не предусмотренным сертификатом специалиста или свидетельством об аккредитации специалиста, осуществляется при условии соблюдения требований пунктов 5 и 6 приложения N 10 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19 марта 2020 г. N 198 н "О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19"
В соответствии с новым письмом от Министерства здравоохранения №16-7/966 от 06.07.2020, стало известно, что в 2020 году у медицинских специалистов есть возможность проходить обучение на курсах повышения квалификации, при условии, что продолжительность обучения 144 академических часа. В этом случае медработникам, получившим дополнительное профессиональное образование в 2020 году и успешно прошедшим сертификационный экзамен, сертификат специалиста может быть выдан, но уже после 1 января 2021 года. Поэтому, если медицинский специалист пройдет успеет до конца года пройти обучение по программе ПК 144 ч., то он сможет получить в 2021 году сертификат специалиста.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никак не продлите (если у вас не будет направления от мед. учреждения). Условия и порядок выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, форма и технические требования сертификата специалиста утверждены приказом Минздрава России от 29.11.2012 № 982 н. Пунктом 2 приказа Минздрава России от 14.04.2020 № 327 н «Об особенностях допуска физических лиц к осуществлению медицинской деятельности и (или) фармацевтической деятельности без сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста и (или) по специальностям, не предусмотренным сертификатом специалиста или свидетельством об аккредитации специалиста» (приказ действует до 1 января 2021 г.) до 1 января 2021 г. установлен мораторий на получение сертификатов специалиста и свидетельств об аккредитации специалиста, в том числе лицами, прошедшими аккредитацию специалиста до вступления в силу данного приказа.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте Анна!
В настоящее время срок действия вашего сертификата действителен в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 14 апреля 2020 г. № 327 н.
Если срок действия сертификата истечет, то вам нужно до окончания его срока действия пройти курсы повышения квалификации по интересующей вас специальности.
Таким путем вы получите новый сертификат на новый срок.
Спросить
