Отказ в предоставлении отпуска после 10 месяцев работы - законная ли непредоставление компенсации и перенос на следующий год?

09.11.2017, 23:13

• г. Мурманск

В каких случаях могут отказать в предоставлении отпуска через 10 месяцев работы на предприятии и законно ли в этом случае непредоставление компенсации и перенос отпуска на следующий рабочий год?

Читать ответы (5)

Предоставление отпусков
Работа на предприятии
Компенсация на работе

Ответы на вопрос (5):

Адвокат

Шамолюк И.А. 4.5

09.11.2017, 23:36,

г. Видное

Добрый вечер! Какой компенсации? Компенсация за отпуск только при увольнении полагается. Отпуск предоставляетмя согласно графиков отпусков.

Спросить

Автор вопроса

Жадько Евгений

09.11.2017, 23:45,

г. Мурманск

За 10 месяцев работы в график меня не включили и до конца рабочего года предоставить отпуск отказываются.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

09.11.2017, 23:49,

г. Санкт-Петербург

Через 6 месяцев по согласованию с работодателем согласно отработанному времени. Если работодатель не согласен, тогда через год работы.

Можно часть отпуска годового (28 дней) заменить компенсацией, обратившись с заявлением к работодателю.

Спросить

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

09.11.2017, 23:53,

г. Архангельск

Не могли Вас включить в график отпусков, т.к. график утверждается за две недели до начала календарного года. После 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (полностью 28 календарных дней). Пишите заявление на отпуск. Откажут, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, работодатель получит предписание о предоставлении отпуска.

Спросить

Адвокат

Шамолюк И.А. 4.5

10.11.2017, 00:50,

г. Видное

Это уже незаконно. Через 6 месяцев работы Вы имеете право на отпуск. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего доброго!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO