Уволилась без отработки - почему мне отказали в выплате премии и оставшихся денежных средств?

Если вы полагаете, что работодатель не полностью вам заплатил, то имеете полное право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании денег.

Это не правомерно. Обратитесь в прокуратуру, инспекцию труда для проведения проверки по данным фактам, в суд с иском Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день!

Конечно, законно! Премия дается за результат, это стимулирующая часть заработной платы, а зачем стимулировать сотрудника, который принял решение уволиться? Более того, премия выдается по усмотрению РУКОВОДСТВА, а не н основании закона. Они могут быть, а могут и не быть

Всего Вам доброго!

Доброго времени суток! Если Вас не рассчитали как полагается, Вы вправе обратится в суд с исковым заявлением! Всего хорошего Вам!

Добрый день! Зачастую наша заработная плата и складывается из оклада и премии. Работодатель имеет право выплачивать премии в зависимости от результата работы, свободных денежных средств и т.д. и не выплатить премию работодатель имеет все основания. Здесь нарушений нет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(ст. 236 ТК РФ)