Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Организация отпуска с максимальной сохранностью остатка дней

10.11.2017, 21:10
• г. Краснодар

Добрый вечер! Хочу взять отпуск 7, 8,9 июня. 10,11,12 выходные. Но мне нужен отпуск и 13,14,15.2018

Как по уму все сделать и максимально сохранить остаток ДНЕЙ ОТПУСКА.

Читать ответы (3)
Хочу взять отпуск
Ответы на вопрос (3):

Только если напишите на 8 дней, с 7 по 14 июня. 12 праздничный день - соответственно на 1 день отпуск продлится по 15.06 включительно. Больше никаких вариантов.

Спросить

Если работодатель согласен предоставить две части отпуска по три дня, то так и пишите в заявлении на отпуск - три календарных дня 7,8,9 июня и три календарных дня 13,14,15 июня. Отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней.

Спросить

☼ Здравствуйте,

отпуск предоставляется по графику отпусков и мнение работника и ваши пожелания работодателем учитываться не обязаны

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталия
01.05.2016, 21:01

Расчет длительности отпуска перед декретным и положенное количество дней

Хочу взять ежегодный отпуск перед декретным. Работаю воспитателем с 4 ноября 2014. В 2015 отгуляла отпуск с 15 июля-27 августа. В декрет 30 июня 2016. Отпуск по графику с 1 июня 42 дня. Заведующая сказала, что ей надо посчитать длительность моего отпуска. Получается мне не положено 42 дня отпуска и сколько положено дней?
Читать ответы (3)
Кристина
27.11.2017, 15:24

Вопросы о компенсации за неотгулянные дни отпуска и возможности уйти раньше в декретный отпуск

Я была в отпуске с 15 июня 2017 по 26 июля 2017 (42 дня), с 24 января 2018 года я ухожу в декретный отпуск, я хотела пойти в отпуск с 8 января 2018, а 28 дней у меня остаются неотгулянные, как мне сделать, так, чтобы не потерять в деньгах, можно ли взять компенсацию за неотгулянные дни или уйти раньше в отпуск, чтобы отгулять 42 дня отпуска?
Читать ответы (1)
Александр
13.08.2012, 14:27

Планирование отпуска - возможность взять отпуск по частям и корректность требования бухгалтерии

Я отгулял 14 календарных дней отпуска в начале лета 2012 года, заявление попросили написать включая выходные. Сейчас я хочу взять часть отпуска, но не хочу указывать выходные дни второй недели, чтобы отгулять их потом за остаток года. А конкретно Хочу взять отпуск с 10 сентября (пн) по 21 сентября (пт) 2012 года. И 2 дня взять потом. Могу ли я так сделать? И насколько корректно требование бухгалтерии писать заявление на отпуск строго на 14 дней?
Читать ответы (2)
Светлана
25.05.2015, 12:22

Правомерность отказа работодателя в отпуске беременной на 4 месяца и возможность взять отпуск с 1 июня 2015 года

Правомерен ли отказ работодателя в отпуске беременной мне на сроке 4 месяцев? Отпуск очередной за 2015 по утвержденному графику в июне 2015 составляет 28 дней. К тому же остались 10 дней от отпуска 2014 г. Можно ли взять отпуск с 1 июня, и какой (предыдущий или текущий) и сколько дней? Я подала заявление на 10 дней с 1 июня 2015, а работодатель не подписывает заявление мое.
Читать ответы (1)
Татьяна
02.05.2015, 16:05

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Читать ответы (3)
Николай
09.06.2014, 13:13

Сотрудник государственного учреждения хочет взять отпуск за прошлые годы перед декретным отпуском

Работаю в гос. учреждении с 2012 года, отпуск 28 основных и 12 дополнительных дней. В отпуске была 16 дней всего. В октябре 2014 ухожу в декретный отпуск, хочу в конце июля взять отпуск за прошлые года, насчитала с кадровиком около 80 дней. Могу ли я уйти перед декретом на все 80 дней отпуска, и на что сослаться, так как директору все придется доказывать.
Читать ответы (1)
Гость_5670575
16.03.2017, 18:22

Расчет количества дней отпуска для учителя после отпусков и декретного отпуска.

Я работаю учителем с 15 августа 2011 года. С 1 июня по 27 июля 2014 года у меня был отпуск. В январе 2015 года я ухожу в декретный отпуск. Заканчивается он в июне 2015 года. Сколько дней мне должны предоставить отпуска, если отпуск у учителей составляет 56 дней.
Читать ответы (2)
Вера
24.11.2015, 22:38

Возможно ли взять 28 дней ежегодного отпуска перед декретом, если работаю с июля 2014 года?

Работаю с июля 2014, очередной трудовой отпуск был в июне и августе 2015 всего 28 календарных дней. В конце марта 2016 ожидается декретный отпуск, могу ли я взять 28 дней ежегодного отпуска перед декретом? Спасибо!
Читать ответы (1)
Алеся
10.04.2014, 19:51

Как взять остаток отпуска после декретного отпуска

Могу ли я взять остаток отпуска? С 20 по 3 марта брала отпуск, могу ли я взять остаток и положен ли он мне отпуск (хотела с 19 мая по 2 июня), а со 2 июня мне в декретный отпуск! В отделе кадров говорят что не могу, в 2013 году брала 28 дней в сентябре, а в 2014 году еще не могу..
Читать ответы (1)