Как защитить свои права и справедливость в работе с трудным начальником?

Мне пообещали сохранить место по выходу из отпуска, как этого требует закон, но не сохранить должность, которую я сейчас занимаю!

Разрешите мои сомнения. Работаю в отделе на постоянной должности "инженера". Ухожу в декретный отпуск, а на мое место начальник берет другого человека (жену своего друга) в порядке перевода из другого отдела нашей организации. В разговоре со мной начальник ни слова не сказал о временном приеме человека на мое место "на период декретного отпуска". Мне пообещали сохранить место по выходу из отпуска, как этого требует закон, но не сохранить должность, которую я сейчас занимаю! Вобщем, я знаю, что меня хотят "подсидеть"! Вопрос: если по выходу из отпуска по уходу за ребенком меня попытаются перевести в другой отдел, как я могу восстановиться в прежней должности "инженера" и защитить свои права?

Читать ответы (1)

Отказ в индексации оклада по возвращении из отпуска по уходу за ребенком - претензии к руководству о несправедливости

Вышла из отпуска по уходу за ребенком. Работнику, который меня замещал, за 2 года оклад был значительно увеличен. Но выйдя из отпуска, з/п я получаю по старому окладу, который был в 2013 году. Центральный офис предприятия находится в Красноярске и они утверждают, что у сотрудников, которые фактически не работают, оклады меняться не могут. Индексация в оклады вкручивается только работающим сотрудникам. Как все-таки должно быть? Насколько мне известно оклады устанавливаются не в отношении работников, а в отношении должностей. Почему мне отказано в получении з/п по новому окладу?

Читать ответы (2)

Как рассчитывается средний заработок при сокращении должности после декретного отпуска?

27 мая выхожу на работу после декретного отпуска. До этого была ещё в одном декретном отпуске. Сейчас моя должность сокращена, по выходу из декрета должны будут сократить. Как будет рассчитываться средний при сокращении? Из расчета двух месяцев, которые буду работать в период уведомления о сокращении или могу взять период предшествующий отпуску по уходу за ребёнком? Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение планов - временная должность после отпуска по уходу за ребенком оказалась под угрозой

Я выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком с 4 мая 2016 г. Мне предложили другую должность. Я согласилась. Но она временная (т.е. я буду работать вместо человека, который находится в отпуске по уходу за ребенком). Сначала мне объяснили, что за мной сохраняется моя прежняя ставка. Но сегодня сказали, что человека, который работал, когда я была в отпуске по уходу за ребенком устраивают на постоянное место работы. Как так? Т.е. получается так, что человек выходит на работу, вместо которого я сейчас буду работать, а я на улицу что-ли?

Читать ответы (1)

Возможно ли взять отпуск по выходу с отпуска по уходу за ребенком без перерыва? Ответ ФСИН.

Я являюсь сотрудником ФСИН, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, выхожу из него раньше 3 лет. Могу ли я сразу взять отпуск по выходу с отпуска по уходом за ребёнком (день в день)?

Читать ответы (1)

Вопросы о выплате отпускных при продлении отпуска по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. У меня оставались дни отпуска с сохранением зарплаты. Ребенку исполнилось 3 года и я написала заявление на очередной отпуск. Вопрос: какие отпускные я получу за эти дни отпуска? Исходя из зарплаты, которая была до декрета (оклад + надбавки) ? Или мне могут установить новую зарплату исходя из квалификационного табеля по должности? Просто оклад, например?

Читать ответы (1)

Отказ в устройстве на работу из-за опыта на аналогичной должности - возможные действия в данной ситуации

Дело в том что мне было отказано в устройстве на работу мотивировано это было тем что имея опыт работы на аналогичной должности мне это будет помехой, хотя в одним из требований звучало опыт работы на аналогичной должности будет Вашим преимуществом, к сожалению я уже чуть позже открыла их обьявление о работе и сразу не нашлась что сказать при разговоре с менеджером поперсоналу, при личной встрече на собеседовании была видна неприязнь данного сотрудника по отношению ко мне и явное хорошее отношение к моему оппоненту, я конечно понимаю что сотрудник уже работающий в этой компании (я имею ввиду этого менеджера по персоналу) имеет больше возможностей, но могу ли я что нибудь сделать в данной ситуации желательно без обращения в суд, по закону не имеют права отказывать исходя из личностного отношения, но как мне это доказать? Помогите мне я очень хочу попасть на эту работу.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права после выхода из декретного отпуска, когда работодатель меняет должность и функционал

Меня зовут Юлия. 5 мая выхожу из декретного отпуска, но на работе не рады моему выходу. За время моего декретного отпуска мой отдел расформировали и перевели всех сотрудников и мой отдел в другой департамент (я была руководителем этого отдела). В другом департаменте назначили нового руководителя моего отдела, но когда я написала заявление о выходе на работу (за 3 недели), данный сотрудник отказался от своей должности, как раз выхожу я, но мой новый руководитель не хочет мне предоставить должность руководителя, т.к. У него есть свой человек на эту должность, а меня с названием моей должности предлагает мне функционал менеджера, получается должность сотрудника, которые ранее у меня были в подчинение. Скажите, пожалуйста, как мне поступить согласно закона, т.к. Я отказываюсь от такого предложения руководителя. Спасибо. С уважением, Юлия.

Читать ответы (2)

Заявление о выходе на работу досрочно после отпуска по уходу за ребенком

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе написала заявление, что ухожу в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Скоро выхожу на работу досрочно. Надо ли писать заявление о том что я выхожу на работу раньше, не дождавшись окончания отпуска по уходу за ребенком и как писать это заявление. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли написать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком после сокращения должности мужа?

Мужа уведомили, что его должность сокращается. Может он после этого написать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Я соответственно выхожу из этого отпуска и выхожу на работу.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права и справедливость в работе с трудным начальником?

Барнаул - онлайн услуги юристов