Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отправка на учебу работников с непостоянным графиком работы - правомерно ли отказывать в оплате?

12.11.2017, 10:13
• г. Казань

Здравствуйте. Работодатель отправляет на учёбу. График работы скользящий, день ночь два выходных. На учебу надо ходить ежедневно с понедельника по пятницу с 8 до 12 и не важно выходной у тебя или ночная смена в этот день или же вообще после ночной смены. В то же время работодатель отказывается оплачивать время нахождения на учебе в мои выходные дни и в день когда у меня ночная смена. Хотя это в ст. 187 ТК РФ не обговорено, там не написано, что не оплачивать если обучение приходится на выходной день работника. Работодатель прав или нет в данной ситуации? Спасибо.

Читать ответы (4)
Ночные смены
Выходной день
Работа день ночь два выходных
Ответы на вопрос (4):

☼ Здравствуйте,

Если вы учитесь и одновременно работаете и в табеле у вас ставят смены, то за учёбу дополнительно вам ничего платить не должны

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Внимательнее надо читать вопрос и лучше не отвечать не в тему.

Спросить

Внимательно ознакомьтесь с пунктом 3.1.1 Правил сайта.

Вам здесь никто ничем не обязан.

Если Вас что-то не устраивает - идите в юридические конторы.

А здесь претензии принимаются только от лиц, оплативших консультацию. Им же гарантируется качество.

Спросить

Вопрос о том, нужно ли компенсировать работнику выходной либо в ночное время, потраченный на обучение, в ТК РФ не урегулирован. Это должно решается соглашением сторон.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги