Обязательно ли указывать конкретную дату отпуска в графике отпусков сотрудников?

☼ Здравствуйте,

Можно указать конкретную дату, в этом не будет никаких нарушений, в любом случае всегда можно по соглашению сторон дату отпуска перенести

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, график отпусков не всегда отражает пожелания работников, целесообразно ознакомить всех работников с его утвержденным вариантом. Для этого можно предусмотреть специальную графу в форме графика отпусков «С датами отпуска ознакомлен», либо составить ведомость ознакомления. О дате начала отпуска, указанной в графике отпусков, работодатель обязан известить каждого работника под роспись не позднее, чем за две недели согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ. С этой целью лучше в форму графика отпусков включить соответствующую графу «О дате начала отпуска уведомлен» в соответствии с Письмом Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1.

Доброго времени суток, по общему правилу работники всегда указывают конкретную дату, в этом нет никаких нарушений, в любом случае всегда можно по соглашению сторон дату отпуска перенести.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

Добрый день, уважаемая Юлия

Можете не указывать дату, пока укажите период хотя бы отпуска, а потом ближе к дате укажите

Удачи вам и вашим близким.

А если мы указываем только месяц, без конкретной даты, это будет являться нарушением?