Здравствуйте! Работаю в бюджетной организации на полную ставку. Сегодня мне сообщили, что в июле 2017 года вышел закон, что те, кто работают и получают пособие по уходу за ребенком, должны были с июля работать, сократив 40 часов за месяц. И что теперь с июля месяца уддержут с моей зарплаты переплаченную сумму. Вправе ли они? И какие действия мне необходимо предпринять? Спасибо заранее.

К сожалению, это так, смотрите закон - ст. 256 Трудового кодекса РФ, вам нужно хотя бы на незначительное количество часов сократить рабочее время в месяц.

Здравствуйте! Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком возможно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Законодатель не закрепляет количество часов, являющихся неполным рабочим временем, поэтому даже если вы работаете на 1 час меньше, чем установлено вашим трудовым договором, все в порядке, удерживать ничего не должны.

Я работала с самого начала, когда оформляла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, сократив в день 1 час. Это учитывается?

Влияние нового закона на выплаты пособия по уходу за ребенком и действия, которые следует предпринять

Требования социального страхования относительно сокращенного рабочего времени в случае получения пособия по уходу

Работаю в условиях неполного рабочего времени, зар.плату получаю на фактически отработонное время и вместе с ним получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Время работы сокращен на 1 час в день, за месяц получается от 20 до 23 часов, в зависимости от рабочих дней в месяце. Сейчас в соцстрахе начали требовать, чтоб сокращенное время было 40 часов в месяц, а не 20-23 как у меня. Скажите пожалуйста, есть ли такой закон, где написано, что в обязательном порядке сокращенное время было равно на 40 часов в месяц? Еще грозят удержать переплаченную сумму из заработной платы с июля 2017 года, так как данный закон вышел в июле 2017 года. Если они не вправы, куда обратиться с жалобой? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вышел новый закон о выплатах пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет - требуется сокращение рабочего времени

Правда ли, что вышел новый закон о выплатах пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет? Пока не ознакомили с данным законом, но требуют, чтоб я сократила 40 часов в месяц, иначе у меня нет права получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вместе с заработной платой. Работаю на полную ставку, время работы сокращен 1 час в день. Еще грозят удержать зарплату с июля 2017 года, пересчитав разницу заработной платы на сокращенное время 40 часов.

Читать ответы (2)

Отказ в оплате отпуска за счет государства по уходу за ребенком - имеют ли основания?

Работаю в гос. Учереждении с июля 2015, в декабре 2015 году ушла в декрет (по уходу за ребёнком до 1,5 лет) , в 2016 году мне должна быть дорога, я её перенесла на 2017 год. В октябре 2016 года написала заявление на дорогу, сейчас мне отказывают оплачивать, ссылаются на то,что с 01.01.2017 вышел закон не оплачивать дорогу, тем кто по уходу за ребёнком. Должны ли мне оплатить?

Читать ответы (1)

Каким будет расчет декретных и пособия по уходу за ребенком при наличии изменений в заработной плате?

Такая ситуация. В 2012-до июня 2013 работала у ИП и получала минималку по зарплате с 1 июля 2013 по сегодняшний день работаю в другой организации где зп большая, но 1 июля ухожу в декретный отпуск. Подскажите пожалуйста за 2014 год, при расчете декретных и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, будут ли брать мою зарплату или только минималку что мне платили в 2012-2013?

Читать ответы (1)

Работодатель задерживает выплату пособия по уходу за ребенком - возможно ли разделение суммы и задержка?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Пособие мне должны выплачивать с июня месяца в полном размере. То есть, за июнь я получаю в июле. 24 июля была перечислена на мою карту сумма ровно в два раза меньше положенной. На что бухгалтерия объясняет, что на комбинате трудное финансовое положение, радуйтесь этому, так как всем зарплату задержат на 2 месяца. Вопрос. Может ли мой работодатель разделить сумму пособия? Может ли задерживать выплату?

Читать ответы (1)

Уменьшение единовременного пособия при переводе на полную ставку - законное ли действие?

Официально работаю с ноября 2015 г. была оформлена на половину ставки. В феврале 2016 г. перевели на полную ставку. В апреле 2016 г. ушла в декретный отпуск. Ребенок родился в июне 2016 г. Единовременное пособие заплатили в 2 раза меньше. Так и не поняла почему, когда меня перевели на полную ставку. На данный момент мне нужно будет выйти 18 июня 2019 года из декретного отпуска, но в июле 2019 г. уйти обратно, так как беременна вторым ребенком. Опять хотят выплатить единовременное пособие в 2 раза меньше. Вопрос: законно ли это, ведь меня перевели на полную ставку и НДФЛ будут высчитывать за этот рабочий месяц как за полную ставку.

Читать ответы (1)

Меня приняли на работу как курьера, но была сокращена через шесть месяцев - кто несет ответственность и что делать?

Меня приняли на работу, я пенсионерка, устроилась курьером два дня в неделю, зарплата 5000! Отработала 6 месяцев и работадатель сократил эту единицу! С июля месяца я не работаю. В сентябре месяце мне перестали платить городские, оказывается я не имела право работать и теперь должна выплатить 41000 а заработала 30000. Кто виноват в этой ситуации? Я или работадатель и какие действия я должна предпринять. С чего начать?

Читать ответы (2)

Расчет декретного отпуска в 2016 году для работника на полставки

Как мне будут рассчитывать декретный отпуск в 2016 г, если я сейчас работаю на пол ставки (с июня 2015)? в полном объеме? До марта 2014 г была в отпуске по уходу за ребенком, т.е. для расчета должны учесть доходы за предыдущие года (2010-2011) перед уходом в первый декрет? До июня 2015 работала на полную ставку.

Читать ответы (1)

Возможно ли получить расчет заработной платы на 2018-2019 годы с учетом повышения и индексации?

Работаю учителем в основной школе. В августе 2016 года ушла в декрет, отработала с сентября 2015 по июль, ушла в отпуск с отпуска в августе вышла в декрет, 2017 год получала пособие по уходу за ребёнком (получается 16-17 год отработала 6 м+2 м отпуск+4 месяца больничный) в июне 2018 года вышла на работу отработала 12 месяцев, ушла на больничный в середине мая (дородовой и послеродовой период, 4 месяца), в бухгалтерии попросили написать заявление за за 2017/201 год., а в 2018-2019 год заработная плата было выше и индексация больше, могу ли я просить сделать расчет на 18/19 год, когда зарплата была выше или нет? спасибо.

Читать ответы (3)

Расчет больничного листка при работе на неполную ставку после декретного отпуска

Работаю в организации с 2013 года по январь 2017 г. В 2014 и в 2016 году была в декретном отпуске. Вышла из декретного отпуска 03.10.2016 г. на 0,5 ставки. В январе 2017 заболела и пошла на больничный. Стаж более 8 лет. Как мне должны рассчитать больничный листок если я получается последние 3 месяца работаю на 0,5 ставки, раньше работала на полную ставку.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияние нового закона на выплаты пособия по уходу за ребенком и действия, которые следует предпринять

Кызыл - онлайн услуги юристов