Прошу уточнить правомерность моих действий по поводу задержки выплаты зарплаты в компании
Добрый день, скажите пожалуйста правомерны ли мои дейстаия?
Работаю в компании с 01.09.17.,по условиям договора зарплата должна выплачиваться 13 и 29 числа, но до 20.10 выплат не было.
Написал извещение о приостановке работы с выплатой 3/4 зар, платы плюс 1/300 ставки рефинансировпния.
Правомерны ли мои действия?
Заранее благодарна.
Доброго времени суток. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации вы имеете право приостановить работу в этом случае.
СпроситьСт.142 Трудового кодекса: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником [u]сохраняется средний заработок.
[/u
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.[quote][/quote]
СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация