Нарушение прав работника - лишение квартальной премии без нарушений трудовой дисциплины и возможная дискриминация

Здравствуйте обращаться за справедливостью Вы конечно можете но положительные результаты навряд ли будут потому что ваш работодатель имеет право мне выдавать вам квартальную премию даже без всяких наказаний потомучто это прерогатива вашего работодателя.

Если премия не прописана в вашем трудовом, коллективном договоре или иных локальных актах, то выплачивается на усмотрение работодателя, может не выплатить

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты

Добрый вечер. Вам необходимо будет обратиться непосредственно в трудовую инспекцию а также в прокуратуру чтобы провели проверку после этого вам будет известно На основании чего у вас лишили премии ее вашего работодателя привлекут к ответственности к административной. Хорошего приятного вечера.