Околонольный приказ работодателя - сокращение, отмена и оплата за промежуточный период

Ходить должен на работу в обычном режиме если нет приказа о сокращении и оплата должна производится соответственно штатному расписанию Удачи.

Добрый день! Если приказ о сокращении отозван, то фактически сокращения не производилось, значит и заработную плату вам должны начислять так как это делалось ранее.

Удачи и всего самого доброго!

Добрый день! Если срок предупреждения истек, а работник продолжает работать, то считается что трудовые отношение продлены на тех же условиях и на тот же срок.

В данном случае работник продолжает работать и оплата производится как и производилась ранее в соответствии с трудовым договором.

Добрый день, Бажена! Если вас не сократили 11 числа, не издали приказ, не выдали на руки трудовую - вы считаетесь официально оформленным работником. В приказе было только предупреждение, если сокращения не произошло, то ничего отменять нет необходимости, а работники обязаны продолжать работу. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Спасибо за ответы, но в данном случае я не работала, я потребовала трудовую с записью об увольнении по сокращению с даты, указанной в уведомлении. Работодатель выдать ее отказался. Тогда я попросила отозвать письменно приказ о сокращении. Он сделал это через два дня, 14-го. 11, 12, 13 норму труда не отработала, так как вообще хотела забрать трудовую. Вышла на работу в обычном режиме только 14-го, тогда же и ознакомилась с отменой приказа о сокращении с 11-го. Должен работодатель оплатить 11, 12, 13 числа как не выполнение норм труда по его вине?