Возможно ли наложить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение) на главного инженера в следующем случае:
- по организации был издан приказ, согласно которому на главного инженера возлагаются определенные обязанности, не предусмотренные должностными обязанностями должностной инструкции, но в разделе «ответственность» должностной инструкции предусмотрено выполнение приказов, распоряжений и поручений директора. Требования приказа № 142 от 04.06.2014 «работа с гарантирующим поставщиком электрической энергии, подготовка и передача отчетной документации за расчетный период» игнорируются главным инженером. В следствии этого были составлены акты об отказе под №№ 145, 146, 147 от 06.06.2014 (тексты приказа, актов и должностной инструкции приведены ниже).
Текст приказа: «Согласно договора электроснабжения № 297 от 14 марта 2014 года ООО «Иркутскэнергосбыт», является Гарантирующим поставщиком (ГП) электрической энергии для ООО «ЭЦ».
Руководствуясь пунктами договора № 297 ООО «ЭЦ» обязан: п. 3.1. Оплачивать принятую от ГП электрическую энергию, в том числе расходы на оплату услуг Сетевой организации по передаче электрической энергии до точек поставки электрической энергии Потребителя.
П. 3.9. Предоставлять ГП в сроке и в порядке, установленные п. 3.10. договора электроснабжения № 297 отчет о расходе электрической энергии п. 3.10. При расчетах по первой, второй ценовой категории:
Для определения величины отпущенной электрической энергии снимать показания приборов коммерческого учета электрической энергии на 05-00 часов местного времени 1-го числа месяца, следующего за расчетным периодом (месяцем) и передавать показания ежемесячно в первый рабочий день месяца, следующего за расчетным периодом Гарантирующему поставщику на бумажном носителе или электроном виде, при наличии технической возможности, другими средствами связи, согласованными Сторонами, по форме, предусмотренной Приложением № 5 (Форма ВНЭ-1).
Показание приборов коммерческого учета должны быть подписаны руководителем или уполномоченным представителем Потребителя и заверены печатью.
При выборе для расчётов третьей и шестой ценовой категории:
Предоставлять ГП показания расчетных приборов учёта о почасовом объеме потребления электрической энергии в электронном виде (в формате Excel) в первый рабочий день по окончанию расчетного периода, оформленный согласно утвержденной форме (Приложение № 5 к договору акт снятия показаний расчетных приборов учета о количестве потребленной электрической энергии в электроном виде в формате Excel).
На основании вышесказанного.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Гл. инженера Ф.И.О. как лицо ответственное за электрохозяйство
1.1. Назначить, как лицо ответственное за учёт расхода электрической энергии ООО «ЭЦ».
1.2. Готовить отчет по расходу электроэнергии за расчетный период (месяц)
- по первой ценовой категории «Акт снятия показаний приборов коммерческого учета», (Форма ВНЭ-1) приложение № 5 договора № 297,
- по третьей ценовой категории «Акт почасового расхода электроэнергии», (приложение к ВНЭ-1) приложения № 5 договора № 297.
1.3. Акты, указанные в п.п. 1.2. должны быть представлены мне или уполномоченному представителю на подпись и переданы в ГП не позднее сроков, оговоренных с ООО «Иркутскэнергосбыт».
2. Начальники смены ООО «ЭЦ», вам необходимо:
2.1. Снимать показания приборов коммерческого учета электрической энергии на 05-00 часов местного времени, 1-го числа месяца, следующего за расчетным периодом (месяцем), согласно утвержденного перечня присоединений.
2.2. Бланк с показаниями приборов коммерческого учета электрической энергии передать гл. инженеру ФИО в первый рабочий день месяца, следующего за расчетным периодом (месяцем) с обязательным указанием фамилии и росписи работника, снимавшего показания приборов коммерческого учета.
Данные так же необходимо вносить в оперативный журнал».
Главный инженер отказался в устной форме выполнять требования данного приказа, на что был составлен акт № 145 от 06.06.2014 г. об отказе выполнения должностным лицом, возложенных на него обязанностей согласно изданного приказа № 142 от 04.06.14 г., который в свою очередь главный инженер тоже не стал подписывать.
Текст акта: «Мною, директором ООО «ЭЦ» ФИО. в присутствии старшему инспектора по кадрам и делопроизводителя был зачитан приказ № 142 от 04.06.14 г. «Работа с Гарантирующим Поставщиком электрической энергии, подготовка и передача отчетной документации за расчетный период» главному инженеру ФИО, который назначен согласно данного приказа ответственным лицом, за учет расхода электрической энергии ООО «ЭЦ».
В обязанности ответственного за учет расхода электроэнергии входят подготовка отчета, по расходу электроэнергии за расчетный период согласно приложения № 5 ВНЭ-1 и приложения к ВНЭ-1 приложения № 5 договора энергоснабжения № 297 от 14.03.2014 г.
Главный инженер устно в присутствии меня - директора, а также старшего инспектора по кадрам и делопроизводителя, отказался от возложенных на него обязанностей согласно приказа № 142 от 04.06.14 г. Мотивировал свои отказ тем, что якобы он не умеет составлять данные отчеты, пусть этим занимается планово - экономическое бюро (ПЭБ), раз уволился инженер - технолог ФИО., занимавшийся этим вопросом.
Главный инженер утверждает, что приказ № 142 от 04.06.14 г. противоречит приказу № 69 от 29.03.2013 г. «Об учете расхода электроэнергии». Хотя данное заявление вообще не относится к содержанию приказа № 142, так как в данном приказе учитываются требования договора № 297 от 14.03.14 г., а не требования договора № 297 от 01.01.13 г.
Гл.инженеру было объяснено, что должность главного инженера подразумевает техническую грамотность и техническую образованность должностного лица, а не личностные прихоти человека.
Гл.инженеру было разъяснено, что согласно должностной инструкции главного инженера, должностное лицо несет ответственность за невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора ООО «ЭЦ».
Гл.инженеру разъяснено, что отказ от выполнения приказа, как лица, являющимся административно-техническим управляющим персоналом, приведет к наложению дисциплинарного взыскания за не выполнения требований должностной инструкции главного инженера.
От главного инженера затребовано письменное объяснение с разумными доводами отказа от выполнения обязанностей возложенных на него, согласно приказа № 142 от 04.06.14 г.
Гл. инженер предупрежден о том, что если он откажется подписывать данный акт, то будет составлен акт об отказе подписывать акт от 06.06.14 г. «Об отказе выполнения должностным лицом, возложенных на него обязанностей согласно изданного приказа № 142 от 04.06.14 г.».
Данный акт составлен и зачитан в присутствии главного инженера, что подтверждено подписьюгл. Инженера. И подтверждено подписью следующих работников:
1. Директор
2. Ст. инспектор по кадрам
3. Делопроизводитель»
На отказ главного инженера подписывать первый акт был составлен второй акт № 146 от 06.06.2014 об отказе подписывать первый акт № 145 от 06.06.2014, который в свою очередь не был также подписан главным инженером.
Текст акта: «Данный отказ зафиксирован 06.06.2014 г. мною, в лице директора ФИО, в присутствии ст. инспектора по кадрам и делопроизводителя, прочтением вслух в присутствии главного инженера ФИО
Что подтверждено, в присутствии гл. инженера, следующими подписями:
Директор ООО «ЭЦ»
Ст. инспектор по кадрам
Делопроизводитель»
В следствии чего был составлен еще третий акт № 147 от 06.06.2014 в 16.37, в присутствии дополнительно еще трех сотрудников организации, в акте указано, что в присутствии главного инженера были составлены два предыдущих акта №№ 145, 146 от 06.06.2014, и он отказался подписать данные акты, также в акте отражено, что главный инженер раньше времени ушел с работы в 16.37, а не в 17.00.
Текст акта: «Время составления акта 16.37 часа
06.06.2014 мною, - директором ФИО составлен акт от 06.06.2014 № 147, в присутствии: ст. инспектора по кадрам делопроизводителя начальника ПЭБ инженера-экономиста бухгалтера по заработной плате об отказе подписывать акты №№ 145, 146 от 06.06.2014 в присутствии главного инженера ФИО
После своего устного отказа от подписи актов №№ 145, 146 от 06.06.2014 главный инженер покинул свое рабочее место без уважительных причин в 16.37 часа, на мои требования остановиться и вернуться на работу главный инженер проигнорировал. Данный факт подтвержден следующими работниками: ст. инспектора по кадрам делопроизводителя начальника ПЭБ инженера-экономиста бухгалтера по заработной плате и подтверждено моею подписью: Директор»
09.06.2014 в понедельник после двух выходных дней директор составил в письменной форме требование № 149 от 09.06.2014 о предоставлении письменного объяснения о раннем уходе с работы 06.06.2014 в 16.37 без уважительных причин, данное требование главный инженер отказался получать, на что был составлен акт № 150 от 09.06.2014 об отказе получать требование о предоставлении письменного объяснения.
Текст требования: «Уважаемый (ая) ФИО!
06.06.2014 г. было выявлено Ваше отсутствие на рабочем месте с 16 ч. 37 мин. до 17 ч. 00 мин., о чем составлен акт.
В связи с тем, что в течение 00 ч. 23 мин. рабочего дня Вы не появились на работе, в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации прошу предоставить объяснения в письменном виде в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего требования с изложением причин и обстоятельств указанного события.
Директор»
Текст акта: «Мы, нижеподписавшиеся: ст. инспектор по кадрам, делопроизводитель, главный бухгалтер составили настоящий акт о нижеследующем:
09.06.2014 г. в 14 ч. 20 мин., что работник главный инженер без объяснения причин отказался (ась) от получения под подпись требования о представлении письменного объяснения.
В связи с этим содержание требования было зачитано главному инженеру вслух. (Ф.И.О. работника)
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями ст. инспектор по кадрам, делопроизводитель, главный бухгалтер»
Выписка из должностной инструкции главного инженера:
- определяет следующие обязанности:
Определение технической политики и направление технического развития организации в рыночных условиях. Обеспечение необходимого уровня технической подготовки производства и его рост, повышение эффективности производства, сокращение издержек, разработка мероприятий по реконструкции и модернизации организации, создание безопасных условий труда, разработка и реализация планов внедрения новой техники и технологии, проведение организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. Обеспечение эффективности проектных решений, качественная подготовка производства, технической эксплуатации, ремонт и модернизация оборудования, организация работы по улучшению ассортимента, качества и обновления выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг), проектирование и внедрение в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплиной, контроль норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, контроль требований природоохранных, санитарных органов и органов осуществляющих технический надзор. Подготовка технической документации (чертежей, спецификаций, тех.условий, технологических карт). Заключение договоров на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции, обновления и модернизации оборудования, контролирует работу по вопросам унификации, стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест, метрологического обследования, механико-энергетического обслуживания производства и организует испытания новой техники и т.д.. проводит работу по защите приоритета внедренных решений, получения лицензий. Организует обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников.
- определяет следующую ответственность:
Ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности организации, необеспечение выполнения своих должностных обязанностей, недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ, невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений требований промышленной безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и работникам, несоблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.
