Несоответствие даты оформления и даты отработки - как защитить свои права в отношении оплаты труда?

Здравствуйте. Такое может быть, просто Вам нужно было сразу требовать трудовой договор. В данном случае если не теряете по деньгам, то ничего страшного (если не считать стаэ минус 1 месяц и отчисления в ПФР минус 1 месяц).

Добрый день. Согласно трудового кодекса РФ, первый день выхода на работу считается началом действия трудового договора, следственно с этого дня Вам и должны начислять ЗП. А с каждой начисленной ЗП работодатель обязан перечислять в налоговую подоходный налог 13%. В трудовой Вам также обязаны поставить день приема на работу первым днем выхода с которого Вы приступили к исполнению обязанностей.

Добрый день, трудовой договор должен быть заключен в 3 х дневный срок с момента фактического допуска к работе. Вы в праве обратится за защитой нарушенных прав в трудовую инспекцию. Однако вам необходимо учитывать что к вам могут быть применены не формальные санкции.

Здравствуйте.

Такое возможно, но, в принципе, Вы в зарплате не потеряли. Единственное, официальный стаж сократится на месяц. Что касается вычета, то если бы Вы оформились официально, то с Вас все равно вычли эти 13%.

Добрый день, Дмитрий! ОК - это только исполнитель, если вы писали заявление о трудоустройстве, то должен быть издан приказ - на каком-то основании вас допустили к работе, вы выполняли свою работу. Идите на личный прием к руководителю, требуйте и официального оформления с даты допуска к работе и внесения записи в трудовую книжку. Почему вы должны из-за чьих-то ошибок дарить 10 дней страхового стажа. Если нарушаются ваши права, то можете обратиться с жалобой в прокуратуру, в инспекцию по труду. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!