Несоблюдение полномочий руководителем филиала ООО - опыт работы по срочному трудовому договору
Почему в ООО где я работал по срочному трудовому договору было допущено, чтобы меня уволил с работы руководитель филиала ООО не имеющий полномочий принимать и увольнять на работу в ООО. Было проявлен порок волеизъявления и подлинной воли. Ни инспектора ГИТ, ни судьи всех инстанций не захотели этого указать при принятии судебных решений. Подал заявление об этом проявленном пороке Председателю ВС РФ и в ВККС РФ месяц назад в октябре 2017 года. Ответ пока не получил. Я сделал вывод, что слова Владимира Ильича Ленина об адвокатах того времени, когда он был жив, нужно всегда помнить и нам дееспособным гражданам РФ, и поэтому каждый дееспособный гражданин РФ должен изучать действующие законы начиная со школы и всю свою жизнь. Каждый дееспособный гражданин РФ должен обучать и помогать в изучении действующего законодательства РФ своих детей, внуков и правнуков.
Если уставом этого предприятия, приказом или доверенностью кому либо делегировано это право он имел право вас уволить не зависимо от того директор филиала это или другой представитель работодателя.
СпроситьЯ вам изложил, что меня уволил руководитель филиала без доверенности на право принимать и увольнять работников филиала ООО
Порок воли работодателя с его подлинным волеизъявлением не допускается, так как поведение работодателя и руководителя филиала подпадает под статью 278 ук рф: захват властных, присвоение властных полномочий, так как право законодательной инициативы принадлежит президенту рф, совету федерации рф, государственной думы, правительству рф.
СпроситьЗдравствуйте, Lfdsl, так подавайте в полицию на возбуждение уголовного дела.
Спросить