История долгая и для меня запутанная. Отработали коллективом почти год в магазине, на протяжении всего это времени проводились ревизии своими силами с превлечением руковолитетелей других магазинов внутри нашей сети. Магазин пользовался не очень хорошей репутацией. Нам говорили что работников обманывают но так как мы результаты были хорошие ревизий мы не верили. В августе месяце пришел новый руководитель и ревизии стал проводить независимо от нас наш главный офис. И первая же ревизия прошла с результатом 570 тыс недостача. Учитывая что подотчет всего 1800 млн то это огромная недостача. Мы настаивали на пересчете нас проигнорировали и перевели в течении недели в другой магазин. Коллектив начал увольняться. Написали заявление. Заявление приняли. Зарплату выдали несмотря на то что как они утверждали была недостача. Но за то время что люди отрабатывали, людям не заплатили. За две недели. А когда выдавали ту заплату вычитали подоходный налог в тройном размере. Сказали при увольнениях всегда так. Как добиться чтоб людей как то наказали за такое отношение к работникам.. и второй вопрос. Бывший директор теперь припятствует дальнейшему тркдоустройству, обзванивая новые места работы и рассказывая какую сумму мы якобы украли. Можно ли привлечь как то его за эту клевету. Или привести ему какие то доводы чтоб он уже успокоился.
Извините за долгий рассказ и заранее спасибо.
Безусловно руководитель не прав и Вы могли настаивать на повторной ревизии, более того в случае отказа в его проведении необходимо было обратиться в прокуратуру с указанием всех обстоятельств, если Вы уверены, что никаких противоправных действий не совершали. Что касается заработной платы, при отсутствия трудового договора и если Вы указали при увольнение, что расчёт получили, то это очень и очень тяжело сделать.
Спросить
А по поводу бывшего директора можно что то сделать?
Спросить
Добрый день, Вы можете заявить о клевете и подать даже в суд о защите чести и достоинства, но самое важное пойдут ли получатели этой информации в суд поддерживать вашу позицию по отношению к бывшему директору. В делах такого рода важно доказать факт распространения порочащей информации и без показаний лиц получивших эту порочащую информацию это практически невозможно.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Рекомендую обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Добрый день! По поводу перерасчета-нужно было настаивать. По вопросы выплаты заработной платы не в полном объеме - это неправомерно, тем ьолее 3 раза удерживать налог. При увольнении вам должны были выплатить всю зарплату плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. Можете обратиться в трудовую инспекцию и в суд для защиты своих прав. По вопросу о бывшем директоре-можно было бы подать в суд за клевету если были бы доказательства, то что директор новым работодателям клевещит на вас нужно доказать. А это не просто, т.к говорит он на словах, а не предоставляет письменные плохие рекомендации или характеристики.
Спросить
