Как сохранить своё рабочее место в декрете, если работодатель хочет перевести на другую должность

Здравствуйте, спасибо что обратились на наш сайт за консультацией. Если не меняются Ваши обязанности то работодатель имеет право изменить ваше рабочее место без согласования с вами.

Доброго времени суток! Трудовой кодекс ограничивает право работодателя временно перевести работника без его согласия. Всего хорошего Вам!

Добрый день! В данном случае за Вами сохранятся Ваша должность, однако если должность та же сама, но разные залы, то в таком случае работодатель имеет право этот момент изменить, главное чтобы осталась должность и уровень заработной платы.

Ст. 72.2 ТК РФ регулирует Ваши правоотношения: По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Доброго Вам времени суток! В сложившейся ситуации за Вами сохранятся Ваша должность, однако если должность та же сама, но разные залы, то в таком случае работодатель имеет право этот момент изменить, главное чтобы осталась должность и уровень заработной платы. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.