В какие сроки работодатель вручает уведомление о сокращении штата если ребёнку исполнится 3 года 07.01.2018 г.

Согласно части второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Добрый день! Нет, если речь идет о сокращении то нельзя сократить работника который находится в отпуске по уходу за ребенком, уже после выхода на работу, тогда уже не менее чем за 2 месяца, можно уведомить о сокращении работника. Уволить до выхода из отпуска, только в случае ликвидации организации возможно. Сокращение штатов это другое.

В период отпуска Вас могут уведомить и уволить только при ликвидации организации, но не сокращения численности/штата

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).