Как правильно уволиться с работы в ситуации с задержками зарплаты и невыплатой страховых взносов?

День добрый! Подскажите, пожалуйста:

1. нужно ли предупреждать работодателя об увольнении за 14 кал. дн. работающему пенсионеру (на работу был принят уже пенсионером, запись в трудовой книжке у предыдущего работодателя стоит, что уволен всвязи с выходом на пенсию);

2. заявление писать с просьбой уволить по собственному желанию, если уже на предыдущем месте работы увольнение было связи с выходом на пенсию?

Заранее благодарю!

Ситуация: Работника уведомили за 2 недели о предстоящем отпуске, он решил уволиться предупредив работодателя за 2 недели. День увольнения приходился на первый день отпуска работника. Выплатили отпускные, забыв о заявлении работника на увольнение. Работник настаивает на увольнении, т.к. ему надо устраиваться к другому работодателю. Подскажите как быть работодателю.

Меня хочет уволить работодатель за то, что я написал в налоговую заявление о том, что он не перечисляет страховые взносы в пенсионный фонд. Работодатель передал по договору охраняемый нами магазин дочерней фирме. Работникам сказали, чтобы писали заявление об увольнении и одновременно о приеме на работу. Я отказался писать заявление об увольнении по собственному желанию. Начальник сказал что в понедельник меня уволит без заявления так как ЧОП в котором я числюсь уже не существует. У меня вопрос: Если я прийду на работу и начальник меня не допустит до работы тогда мне оставаться на работе и сидеть все рабочее время на прорходной или можно поехать в прокуратуру и писать заявление?

У меня сессия, хочу уволиться за 14 дней до сессии, без отработки. Подскажите, как все правильно оформить, чтоб у работодателя не было вопросов. Справку-вызов сначало предоставить, а потом заявление на увольнение уже писать? Подскажите, пожалуйста!

Сотрудник трудоустроился к нам на работу сначала по совместительству, а после увольнения из прежней организации был переведен на постоянную работу с повышением по должности. Трудовую принес уже с записью об увольнении с предыдущего места работы. Там запись о работе по совместительству не сделали. Как правильно теперь вписать нам всю его трудовую биографию уже в нашей фирме?

Спасибо.

Скажите пожалуйста, как быть? Такая ситуация: Работаю на фирме по производству пластиковых окон 2 года 6 месяцев официально. За это время ни разу не уходил в отпуск. С января 2016 года по настоящее время, т.е уже 3 (три) месяца сидим без работы так как заказов нет, все это время без заработной платы. Хочу написать заявление об увольнение, так как фирма не респектабельна. Вопрос: какие выплаты положенны мне от работадателя при увольнении, считая того, что не был ни разу в отпуске и не выплатил больничный?

Сотруднику по личному заявлению был предоставлен отпуск на 2 недели. В период отработки дней перед отпуском сотрудник решил уволиться по собственному желанию. Когда лучше писать заявление на увольнение, чтобы не пришлось отрабатывать после отпуска: в последний рабочий день перед отпуском или в первый день отпуска? Может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска или в подписании заявления на увольнение? Наколько правомерно требование работодателя в отработке сотрудником 2 х недель после отпуска?

Хочу уволиться с работы по собственному желанию. Как мне поступить правильно?-написать заявление на отпуск с последующим увольнением, написать заявление об увольнении, написать заявление на отпуск, а потом на увольнение. В прошлом году была в отпуске в феврале. И как начисляются расчет и отпускные? Подскажите пожалуйста, ведь обманут и не моргнут. Спасибо.

Я работала в фирме, сейчас уже как два года нахожусь в декретном отпуске, выплат через работу уже никаких не получаю. Мне позвонил работодатель и попросил прийти и написать заявление по собственному желанию, выплат я ведь уже никаких все равно не получаю, т.к. фирма закрывается. Подскажите пожалуйста как мне правильно решить этот вопрос.

Хочу уволиться с работы, у меня 21 день не отгулиного отпуска, работадатель предлагает сначало отгулять, потом уволиться! Как выгоднее, взять отпуск или компенсацию за не отгуленный отпуск?