Имеете право не сообщать, если устроят на постоянную ставку-уйдете спокойно в декрет, а если по срочному договру, то будее работать до момента выхода основного работника.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Искибаева Е.Ю. 4.8

17.11.2017, 12:52,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Вы вправе устроиться на работу и не сообщать работодателю о своем положении.

Вам обязаны будут оплатить пособия по БиР, отпуск по уходу за ребенком если Вы пойдете в него и единовременную выплату.

Уволить в период беременности могут только за виновные действия работника.

Спросить

Юрист

Баткаева Ю.В. 4.8

17.11.2017, 12:55,

г. Москва

Здравствуйте. Вы не обязаны сообщать работодателю о том, что беременны. После трудоустройства он не в праве вас будет уволить. Всего хорошего.

Спросить

Юрист

Шишкин В.М. 4.7

17.11.2017, 14:02,

г. Краснодар

Вы не обязаны говорить никому о своей беременности и предоставлять различные справки. Вам обязаны оплатить все положенные по закону пособия. Удачи Вам и всего доброго!

Спросить

Автор вопроса

Юлия

17.11.2017, 14:00,

г. Санкт-Петербург

А если я буду ещё на испытательном сроке? И меня могут уволить?

Спросить

Юрист

Остроумов И. С. 4.8

17.11.2017, 14:03,

г. Волгоград

Здравствуйте. Нет не могут, согласно ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

17.11.2017, 14:18,

г. Санкт-Петербург

Не могут. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу для беременных не устанавливается, поэтому Ваше увольнение Вы сможете достаточно легко отбить в судебном порядке, при условии соблюдения срока и порядка обращения в суд. Правда, чтобы избежать в суде неблагоприятных последствий в злоупотреблении правом, рекомендую через некоторое время после Вашего официального приема на работу взять справку женской консультации и выслать ее в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права беременных работников - можно ли не сообщать о беременности работодателю и какие права имеют будущие мамы

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов